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これって酷いと思いませんか？ 私は製薬会社の主任として働いていて仲の良い同…
これって酷いと思いませんか？
私は製薬会社の主任として働いていて仲の良い同僚にＴ君がいます。
私とT君は共に新入社員の基礎教育係を任されているのですが、Ｔ君には１つ問題があって、キレやすい所があるのです。
なので新入社員が少しでも言い訳や口答えをしようものなら大声で怒鳴り散らしたり、物を投げつけたりします。
今の時代に、これは完全にパワハラです。
新入社員は、この事を社長に報告して、Ｔ君は社長から呼び出せれ「2度とやるな！」叱責されました。
私も「Ｔがパワハラしないよいうに見張っといてくれ。もしやったら俺に報告してくれ」と言われました。
しかし社長から叱責された1週間後にＴ君は、またパワハラをしてしまったのです。
その日の帰りに新入社員が「また社長に報告する」と言うので、私は必死に説得して止めました。
また社長に報告されたら、間違いなくＴ君は何かしらの処分を受けることになります。私はＴ君を守りたかったんです。
「今回の件は俺がＴ君に、よく注意しておくから、社長には報告しないでくれ」と頭を下げて新入社員にお願いして、ようやく新入社員は「分かりました」と言ってれました。
しかし！その後、新入社員は社長に報告して、私もＴ君も大目玉を喰らって教育係から外されてしまいました。
「社員には言わない」って約束したのに言いに行くって酷くないですか？
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主さんが悪いですよ。
同僚を守るって、大声で怒鳴り付けて物を投げる…そんな人を擁護する意味がわからない。
私なら、たとえ同僚でも人として軽蔑しますね。
新入社員が社長に報告するのは当然の事です。
主さんが勝手に頭を下げただけ。
仕方がなくわかりましたと新入社員は言っただけ。
そんなパワハラを隠そうとした主さんもその同僚と同罪です。
自業自得ですね。
そんなパワハラを何度も繰り返すような人間が説得ごときでまともな人間になるわけないでしょう。
そんな人間を教育係にしている会社も悪いわ。
新入社員は一切悪くありません。
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