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会社が辛いです。 社内事情は割愛しますが、家族経営3代目のバカ社長が不動産収入…
会社が辛いです。
社内事情は割愛しますが、家族経営3代目のバカ社長が不動産収入でなんとか持たせてる会社です。
63歳で後継ぎはいません。奥様は取締役で同じく63歳です。
今は何とかもってますが、心のよりどころ且つ防波堤になってくれている先輩があと2年で退職します。ほかの人達も耐えられなくなり次々と辞めていってます。
社長の年齢、赤字続き、後継ぎもない事を考えると先もないです。
辞めたいと思いますが、なかなか踏み切れません。
現在：43歳女性 シンママ 小学4年子供が1人
職種：事務 兼DTP
年収：340万 残業なし
子供の年齢、自分の年齢、事務職で転職だと年収が下がること、DTPで転職だと残業が大幅に増えること（DTPの時は毎日終電近い帰りでした）、残業がまだ難しいこと…色々ネックで動けません。
子供が15歳くらいだったら残業も大丈夫なのに…私があと10歳若かったら子供がもう少し大きくなるまで耐えてから転職しても間に合うのに…子供の年齢と私の年齢と状況がうまく合いません。
皆さんだったらいつどのタイミングで転職しますか？どう動くのがベストだと思いますか？
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お子さんの成長を待つとあと5年くらいですか？
43才と48才では転職の難易度がビックリする程違います。
無責任を承知で言うと今すぐ転職一択です。
今の会社にいても経営者が70才になる頃にはお店を畳むんじゃないですか？
その時あなたは50才くらいなので、正社員採用はかなりキツいと思います。
DTPは残業してなんぼって感じですし、定年まで働けるか（最新技術にもついていけるか）不安なので私は事務に転職した人間です。
あなた若しくは他の社員が代表取締役になるというのは100％あり得ないですか？
自分で興した会社ならば、自分亡き後も繁栄させたいと考える人は多いです。
会社所有で不動産を多く所有しているのであれば、現在赤字でも運用できそうな気はします。
実情を細かく見てみないと分かりませんが・・・。
またM＆Aで売却するという事はないでしょうか。
経営者が変われば方針も変わります。
万年赤字企業を買いたいという人はあまりいないと思いますが
前途の通り多くの不動産を所有しているのであれば可能性はありそう・・・。
主がDTPとしてバリバリ働き、子供は実家に協力してもらいながら育てる。という事が一番良いと思います。
でもその発想が無いという事は、実家には頼れない事情があるんですよね・・・？
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