私は数ヶ月後に産休を控えています。 会社の上司の言動が許せない！って思うこ…

いわゆるマタハラなのでしょうか？

その言動がひどいと思うのなら、本来は申し出るべきと言うところですが、いずれは復帰して収入を得なければならないという前提があり、且つそれが我慢できるレベルであると思えるのなら、何とかやり過ごすということになってしまいますね。

でもあまり我慢するのは、お腹の赤ちゃんにも良くないとも思いますので、旦那さんと話し合った上で、産後はどうするのかを考えた方がいいと思います。

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>> 1 回答ありがとうございます。

この上司からは数ヶ月前にマタハラも受けましたが、今回はパワハラです。

産後は復帰を考えています。

最近社長と話をする機会が増えたので、相談しようかと思いましたが、仰る通り、先のことを考えるとやり過ごすべきですよね。

強くならないと母になれませんよね！

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　職場でパワハラ　セクハラ　マタハラを我慢する人など山ほどいますが　内容は大事ですよ。
　ましてや産休に入るとなれば　不安はあっても　ご自身の体調　精神状態を少しでも安定させる事　主さん１人の身体ではない　親になる自覚を持つ必要はあります。

　そういう時こそ　ちゃんと夫婦で話し合えないようじゃダメですね。

　主さんがよっぽど傷つけられるような事言われてたなら　私が旦那の立場なら職場殴り込みにいき　何でそんな事言うのか徹底的にやりあいします。

　内容知らないのに静寂がベターとかではなく　結局は主さんの体調　メンタル次第　無理しすぎて　もし胎内で悪い事態が起きれば　
　旦那さん含めて親としての責任は大きいと私は思います。　　　

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産休取って会社に迷惑かける立場なんだから、ちょっと気に入らないからってイチイチ噛み付かない方が良いですよ。

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見て見ぬフリ。　
聞いて聞かぬフリ。
知って知らぬフリ。
三猿がベスト。
波風立てない。
口は災いの元。

仕事は静かに細く長く。

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