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産休前の有給消化についてご相談させてください。 現在妊娠中で来年出産予定となり…
産休前の有給消化についてご相談させてください。
現在妊娠中で来年出産予定となります。安定期に入ってすぐ会社にも報告を行い、部署メンバーにも共有をしていただきました。できれば産休に入る前に、有給を消化をしたいと考えているのですが、上司にそれとなく相談したところ、厳しい旨の返答をされました。
私は入社５年目で現在部署でチームリーダーをしておりますが後任のリーダー候補も2人いる状態となります。
部署的にも現在そこまで業務過多というわけではなく、新卒も年明けにはある程度戦力になってくる見込みです。
一つ重たい案件を持っているので、そちらをどのタイミングで引き継ぐかなのですが、妊娠後期に自分自身がどういう状態になっているかも現在想像がつかず、出来れば早めに引き継がせてもらいたいとも思っています。
有給についても、これまで消化率が他の後輩と比べてもかなり低く、昨年＆今年の夏休みもまだ取得していない状態です。
全取得でなくて良いのでせめて年度末に期限が切れてしまう10日分＋今年の夏休み分だけでもいただきたいと思っていますがこれはわがままでしょうか…。
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有給休暇は上司や会社の許可が必要な性質のものではないので、あなたが気にしなければ強硬的に取得してもいいです。
それが気持ち的に嫌なら、産科の医師に相談し、母性健康管理の観点から新型コロナの感染を考慮して休暇を取得すべきというようなアドバイスでもいただくのはどうでしょう。
医師も「感染は避けた方がいい」と言うはずです。
医師の意見があれば、あなたも少しは言いやすくなるし、会社もノーとは言いにくくなるでしょう。
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