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何とか約束を破る良い方法はありませんか？ 数ヶ月に遅刻した部下のF君を叱責…
何とか約束を破る良い方法はありませんか？
数ヶ月に遅刻した部下のF君を叱責していていた時に、つい頭に血が上りすぎて「俺は毎日、遅刻したら辞表を出す覚悟で仕事してんだ！お前も、そのぐらいの覚悟を持って仕事をやれ！」
と言ってしまいました。
しかし私は今日、寝坊をして遅刻してしまいました。
Ｆ君は「前に僕が遅刻した時に『俺は遅刻したら辞表出す』って言ってましたよね？自分で言ったんですから守りますよね？」と言ってきたので「ちょっと待っててくれ」とやり過ごして何とか今日はＦ君と顔を合わせずに帰ってきました。
しかし、また明日になったらＦ君は私に問い詰めて来ると思います。
何とかして約束を破る方法はありませんか？
※「遅刻したら辞表出す」と言った所を他の部下達にも見られているので「そんな事、言った覚えは無い」と言う手段は使えません。
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「遅刻したら辞表を出すくらいの覚悟」って言っただけで、
遅刻したら辞表を出すとは言ってないですよね。
「覚悟や責任感の話」をしたのに、
部下は、何の話とすり替えてるんだ？
人の粗を探すような事をして、
失敗したら、それ見た事かと寄ってくる…
そもそも、何で主さんに怒られたのか分かってないし、反省もしてない。
主さんも無責任な事は言わないように。
あと、逃げなくていいので、堂々としてください。
今日もお疲れ様でした。
こんにちは。
仕事の失敗は仕事で返す。
遅刻したことで周囲に迷惑をかけたことを謝罪して仕事を頑張る。
F君がそんな態度を取るのは、叱責が指導の範疇を超えていたからではありませんか？
部下とか上司とか関係なくあなたが今回の遅刻で迷惑をかけたならその事だけは謝るべきです。
そこでニュートラルに戻していつものように上司部下の関係になりましょう。
約束を破れば、何をどう取り繕おうが、威信はなくなりボロクソに悪口を言われ続けることは免れない。今後主の言うことを誰も真面目に聞かないし相手にもしなくなる。謝っても言い訳してもとぼけても同じこと。だったらポーズで会社に辞表を出して、事情を説明すれば引き止めてくれるでしょう。引き止められて退職を思いとどまったテイにすれば、約束は守ったわけだし、部下も納得するよね。かえって見直されるかも。もし、引き止められなければそのまま辞めましょう。
私も５番の方と同じがいいかと。
そこは自分のミス。行き過ぎた注意なんてカッコ悪いです。どうにかやり過ごしても、そんなのダサすぎて一緒に仕事なんて出来ません。恥ずかしいじゃないですか。
有言実行。いさぎよく提出した方が。
そこで止めて貰えれば有り難いし、引き留められなければそこまで。
感情任せに叱るものではないです。自分の間違った指導で責任を取る日がきたのだから、、
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