始業時間の15分前から働き、その後15分休憩してと言われ始業時間前の15分の残業…

会社命令で15分早く業務をしているなら付きます。ただ、15分とプラス休憩時間45分あるなら労基違反ではないです。
8時間労働の場合勤務時間内に1時間の休憩があるなら認められます。
だからまぁ早くきた分だけ15分損してることになりますね。

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>> 1 いや15分早く仕事してるんだから15分残業代つかないとおかしいでしょう

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え？休憩時間取ってるんですよね？じゃあその15分は休憩で相殺されてますよ。

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そういう会社は昭和なんだと思います
昔は何かにつけて後先10分とか言いましたよ

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>> 3 え？休憩時間取ってるんですよね？じゃあその15分は休憩で相殺されてますよ。 相殺うんぬんより、15分残業代つければいいと思いません？

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私も15分前から調理の仕事してた。
周りがしてるから仕方なく
時給も労働に見合わないし 4年頑張ったけどバカらしくなり辞めましたよ
15分でもチリツモなんだけど 結局サービス残業でした。

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±15分で相殺してるんじゃないですか？
「15分休んで」と言われて、その15分が本来の休憩時間から引かれてるんですか？(45分休憩なのに、主さんは30分にされるとか？)

本来の休憩時間はそのままなら、残業代はでないと思いますけどね。

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他の方のレスを読んでませんでした。
主さんが残業代がほしいなら「15分休んで」と言われても休まない。
そして上司に「15分休憩はいらないので、15分の残業代をつけてください。それが出来ないなら、定時に出勤します。」
と交渉するしかないのでは？

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