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仕事決まり行き始めた会社研修に不満があります。それが終われば派遣アルバイト扱いで…

回答3 + お礼4 HIT数 444 あ+ あ-

匿名さん
21/01/07 11:12(更新日時)

仕事決まり行き始めた会社研修に不満があります。それが終われば派遣アルバイト扱いです
3日間通い続けないといけないのですが、県隣でそこそこ遠い上に交通費が出ない。マスクは布製などはNG、不織布マスクじゃないといけない。その割に研修内容はグダグダ、寝ている人もちらほら居た
寝てたりしたら研修クリア出来ないらしいけど、今日緊急事態宣言とか発表あるんですよね?
いくらお金が無い。働かないといけないとは言え、感染リスクが多少でもある場所に行きたくない
リモート研修とかできないのか、と
実際会議室に入る前に検温があり体温が高かったのか入室を弾かれた人が居ました
その人と同じ空間で数十分待機してたので感染してたらと思うと気分が悪いです
体調不良を理由に行くのを辞めようかと思っています。でも行かなければ無職になるし…
そもそも、何で3日間通い続けなければ即退職扱いなのか。半ば脅されているようにも感じました

皆さんなら、どうしますか?
甘い考えかもしれないのは理解していますが批判とかはやめて欲しいです

No.3211999 21/01/07 07:16(悩み投稿日時)

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No.2 21/01/07 07:47
お礼

>> 1 そうですね、研修開始時間までまだ時間あるので少し考えてみます

人が多すぎるからダラダラになっていたのかもしれませんが、会議室という空間にそこそこの人が集まっている時点で自分としては金欠で使い勝手が良い手作りマスクしてたのに不織布マスクを買わないといけない出費や交通費、ブランクからの頑張って入社決まったのにこの仕打ちを受けて精神的にはきついです
昨日過去最多の感染者数が出たらしいので

No.3 21/01/07 07:51
お礼

間違って投稿押してしまいました。
続きになりますが
昨日過去最多の感染者数が出たらしいので
自分も感染しててもおかしくないです
ほぼ満員のエレベーター、そこそこの人数の電車乗車
本当にこのウイルスは精神的にきついですね

No.5 21/01/07 10:11
お礼

>> 4 その為の試用期間や研修は分かりますけど、1日でも体調崩したり休まざるを得ない状況になったとしても容赦無く退職扱いになるのもどうかと思います
派遣元に体調不良で休みたい事を伝えたら担当者がヘラヘラしながら上記の対応をしてきた。しかも退職扱いかと思いきや体調不良の詳細を聞かれ伝えたら派遣先の返答次第で何とかなるかもしれないとか曖昧な事言われました
あとから調べたら去年派遣先でコロナ感染者出ていたらしいです
仕事柄工夫したらリモートでも出来そうな気もしますけど

No.7 21/01/07 11:12
お礼

>> 6 無意識であんな対応されたとしたらあまり良い印象ではないですね。何でも求めてる訳では無いですがこちらの悩みや気持ちに対して温度差があり過ぎました

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