精神障害者専門会社の事 正確には<障害者支援A型> 今日…

●おしらせ●
沢山、話し合えたか
私は、わかりませんが
凄く貴重な意見
大切なコメント
ご指摘
参考になりました。

私は健常者で働いてました。
代表取締役も健常者で働いてました。
なのに、こうも思考が違うと話し合えませんね。

私の伝え方が下手なのが
こじらせる原因なの
わかりました

頑張って上手くなるようにします

閉鎖します

おやすみなさい

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>> 11 ですよね。
１さんも５さんも
話し合える素敵な人が居て
私は、幸せ者です。

社員に言った事を忘れるの
真面目に言われた事を
守る側としては
理不尽な気持ちになり
イライラします。
で、大人げなく
イライラを表現したんで。
そのアピールの仕方に
違う代表取締役が私に注意しつつ
私の意見を｢違う｣と否定します。
２人も代表取締役。男女。
この男女の報連相が出来てないんで、だから私がイライラしてる事、わからない。
一方的に私が悪者でした。
ま、悪者は正解ですね。

なんか、人として成長出来る可能性が有るのに、それを自分で停止させてるなんて、可哀想です。
もっと成長したら
社員も態度違うのに。って。
｢変わる気無いから｣
会社も育ちません。
下手したら仕事依頼してくれる
会社からも捨てられます

会社の未来が見えてしまいました

この代表取締役男女が居る限り
会社は危険です

新しい会社見つけて
安心したいです

でも今、ハローワークに行っても
やりたい仕事が無く
出来る仕事が有ります
しかし隣町。それも３個も隣町。交通費無い感じ。
遠い会社に行けません。

代表取締役が違う人になり
会社が良い方向になるなら
嬉しいです

でも下手したら、もっと嫌な代表取締役が来たら
私は、会社辞めて
支援B型に戻るでしょう

支援A型の会社は１つしか無いです。

違う支援A型は無いです。

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>>10
なるほど、ようやく少し全体が見えてきました。ちょっと状況がわかってなかったです。

取締役は「私語厳禁」と決めたのに、決めた本人の方からあなたに話しかけてしたということ。
私語厳禁なのに、取締役が仕事以外の話で話しかけてくるというのはおかしいじゃないか、ということでしょうか。

それはおかしいですね。
ルールをきっちり守るタイプの利用者さんもいらっしゃると思うから、そういう曖昧な決め方はよくないですね…

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>> 8 >>6 どんなことでそういう状況になったのかは書いてないので、ザックリとしか答えられません。 大半の企業については、仕事… ５さん。
代表取締役は、
以前｢社員が風邪ひいたら会社に責任が有るから、作業所が寒いなら、報告して下さい｣って、言ってましたよ？
だから、この代表取締役は
この時は、責任者として自覚有ると思うのですが。。

あと、私の会社は障害者A型支援と言う特殊な会社。
健常者と違う事を５さん
理解して欲しいです。

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>> 7 仕事中も多少は私語する方が普通だと思う。私も「今日の晩御飯何作ろう」とか「さっきのお客様、素敵だったね」って仕事仲間と話しながら仕事してるよ… １さん。返信をありがとう。
私語して手が停止してる人に対し注意するべきでは？
関係無い社員全てに注意するのは
私は違うと思ってます。
で、｢私語禁止で、仕事の話ならして下さい｣と昨日の終礼の時
言ってたのに
今日の朝｢すみません、お薬手帳、持ってますか？｣って。
で私が｢それは、仕事の話ですか？｣と確認したんです
で｢違います｣と言うから
｢仕事の話しかしません｣と言ったんです｢ならいつなら話せますか？｣って質問されました
で｢私は。わかりませんよ｣って
上司に決めさせたんですが
悪い事したんですかね？

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>>6
どんなことでそういう状況になったのかは書いてないので、ザックリとしか答えられません。

大半の企業については、仕事についての責任は取るが、個人の健康については各人の責任です。

そこは作業する場であって、家でも病院でもないから、あなたに対して100%の心のケアはできないと思います。

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仕事中も多少は私語する方が普通だと思う。私も「今日の晩御飯何作ろう」とか「さっきのお客様、素敵だったね」って仕事仲間と話しながら仕事してるよ。仕事できてりゃ問題ない。

でも私語をすると仕事ができなくなっちゃう人なら、私語禁止と言われるだろうね。

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>> 5 ５さんには、優しく思う代表取締役なんですね。


じゃあ、責任者は誰？

相手は<話し合い>と思っていても
私の思いは、違うんで
納得してません。

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それは、労働者に課せられたルールだからです。
経営者は経営している人だから、あなたとは立場が全然違うよ。

その人がいないと、あなた働くとこがなくなっちゃうし。

相手はお母さんでもない、他人だから、あなたの全部を受け止めてもらおうなんて無理な話だよ。
まだ話し合おうと言ってくれるだけ優しいと思うけどな。
障害者施設の中には、キツく当たる職員もいるんだから、まだ優しい方だよ。

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>> 3 では給料払ったり、仕事与えるのは代表取締役でしょうが

代表取締役なのに、スマホでプライベートな会話を仕事中にしたり
｢私語禁止｣と言っといて
私語する代表取締役として
仕事してるんですか？

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障害者の世話をするのは会社や社長の仕事じゃないし、責任を持つ必要もないよ。主さんが会社のために働くんだよ。給料をもらってるんだから。

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>> 1 代表取締役としての意味すら
知らない素人な男女
代表取締役として今年３年目だそうで。
障害者について勉強不足な感じです
障害者と関わる資格持ってなさそうです。
障害者と関わり、トレーニングすらしてない感じで凄く上司として不足。

｢責任持てない｣は、
代表取締役として自分から｢仕事放棄する｣と宣言してると
私は思うんですが
１さんは、
どう思いますか？

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会社がしたことが犯罪に当たるなら、賠償責任は会社にある。犯罪には当たらないけど、客観的に酷いことなら、責任を取ってもらうのは無理だろうけど、謝罪は要求したらいいと思うよ。

• << 2 代表取締役としての意味すら 知らない素人な男女 代表取締役として今年３年目だそうで。 障害者について勉強不足な感じです 障害者と関わる資格持ってなさそうです。 障害者と関わり、トレーニングすらしてない感じで凄く上司として不足。 ｢責任持てない｣は、 代表取締役として自分から｢仕事放棄する｣と宣言してると 私は思うんですが １さんは、 どう思いますか？

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