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職場で部下がいるんですが、部下の細かいところが気になっていちいち注意や指示したり…
職場で部下がいるんですが、部下の細かいところが気になっていちいち注意や指示したり、少しでも仕事が遅いと直ぐ催促したりしてました。
自分のストレスになるので、それら全てをやめてみました。
確かに気になる事は少し減ったんですが、一切言わなくしたらどうでも良くなりました。
今は部下が何してようが関係ないって思って指示すらしなくなりました。
指示しないので勝手に自分の思った仕事を部下はしてますが、それで良いのか悪いのかの判断を本当は自分がしないといけないのに、それも関係ないって思ってしまってます
自分のストレスになりそうな事は一切したくない気持ちが強くなり、適度に関わるって事が出来なくなりました。
距離感がわかりません。
どう調整してますか？
No.3215429 21/01/12 22:05(悩み投稿日時)
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相手個人、職場雰囲気、そして時代の流れ。
これらの総合的判断が必要。
個人の信念は捨てるべき。
信念とは聞こえは良いが…、
相手を考えず、雰囲気を読まず、時代に取り残された考えをする事。
上手くやってる人を見ればいい。
計算にしろ天然にしろ、出来てる人は上記3つを上手にこなしてる訳だ。
自分が考えるべき事は、信念を通す方法でなくて調和する方法だよ。
これは年上、年下、上司、部下、同僚、全てに言える事。
それを忘れた時に他者と衝突が始まる。
思い返してみれば思い当たる事はたくさん出て来るよ。
それを糧にして考え方を変えなければならない。
今までの経験という宝の使い道はその為にあるんだから。
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