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雇用契約について 私の会社の契約書では 「他人に迷惑行為した場合は 即…
雇用契約について
私の会社の契約書では
「他人に迷惑行為した場合は
即刻解雇にします」と
掲載してるのに
迷惑行為してる人を
上司は、黙認して
上司が契約を無視してます
凄く許せません
私が間違ってるなら
説教して下さい
あと、納得出来る説明も
して下さい
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>> 1
その迷惑行為ってなんだろ?
会社の言う迷惑行為って会社にとっての迷惑行為や犯罪に当てはまる物が主で、従業員同士のささいなイザコザは含まれ無…
委託された会社に行くメンバーが、委託側が嫌いで拒否し、それ聞いた人が勝手に怒り出したんです。
予備の人が迷惑受け、怒るなら、わかりますが
違うのに、「仕事舐めてんのか?」と、外で1人。関係無い私とメンバーの前で騒ぎ迷惑でした。
私は心の中で
「この人が迷惑行為してるから
帰れば良い」と思いました。
あまりにも酷くなったら
私から注意しようと
思いましたが
上司が、説得して
委託会社へメンバーと
行きました。
だから、契約を無視した上司も
騒いだ人にも私は怒ってます
体裁とは他人に迷惑行為した場合は
即刻解雇にしますというのは気を
つけてねという意味あいだけのもの
ではないですか?
実際会社側が解雇を行使することは
ないのでしょう。
いわゆる形だけの文言という意味です。
迷惑行為の詳細を書いていないところ
がその証拠のような気がします。
>> 5
体裁とは他人に迷惑行為した場合は
即刻解雇にしますというのは気を
つけてねという意味あいだけのもの
ではないですか?
実際会社側が解…
なるほど、2さんの説明は
凄く、わかりやすいです
私は最初から「会社を辞めろ」と
何度も言われ納得せず
上司から説明受けても
わからなかったです
てか、わかりたくなかったです
私は職業訓練として
契約を交わしました。
私は違う会社に行けます
しかし
「職業訓練受けて、会社に慣れたら違う会社に行きたい」と
何度も説明しても
「契約だから」と
凄く傷つく事を何度も言われ
迷惑行為しても無いのに
どうして何度も
酷い言われ方されたか
わからないんです
で、労働監督所に相談して
上司に注意してもらい
上司から謝罪させました
だから、
私に「解雇」と言い
違う人には「解雇」と言わない
差別的な気分になり
まだ怒りが残ってます
私は、私が沢山の人に
迷惑行為したなら
責任持ち、会社を辞めます
それしか、私は責任の取り方を
知らないからです
それを違う人に相談したら
「貴女は、自分をイジメすぎ」と
言われました
しかし他人を傷つけたら
癒せる訳もなく
私が居る事で
苦痛を与えてるなら
会社を辞めるしか
方法は無いんです
間違ってるなら
ごめんなさい。
とても辛かったんですね。
どうもコンプライアンスが良い
会社とは思えないから次の会社
に行った方があなたのために良い
と思う。
労働基準局に伝えられて上司が謝罪
なんて明らか会社に非があるし、
そんな会社こちらから願い下げで
良いと思う。
会社は保身のためにあなたに酷い事
を言ったんだと思う。
時間はかかるかもしれないですが傷
が癒えると良いです。
>> 9
辞めたくないです
上司を上層部へ
チクる事が出来たら
上司は解雇されるでしょう
私に説教した時も説明下手でした。
上司から「話し合おう」と言われても、話し合いにならず
凄く残念な人です
社員から育成されるの嫌うし
成長出来るのに拒否したので
もったいない。
私は期待してます
しかし上司から
「期待するな」と言われました
上司から「良い付き合いしよう」と
言って来たのに。。
私は、自分の気持ちより
社員さんの気持ちが大切です
だから私に頼る人が沢山居ます
頼られ、意見を上司に言うと
「その本人の声が聞きたい」と
言って来ますが
本人が伝えても
上司が話しを無視するから
結局、私が言うしかないんです
私から上司に言えば
何割か通るからです。
ちゃんと上司に
「私から言われたくないなら
きちんと社員さんの声を聞いて下さい。」と注意しちゃいました
だから、私は辞めませんから。
私が辞める時は
沢山の人に迷惑かけた時
もしくは
凄いミスした時です。
それなら頑張ってみると良いね。
ただ残念ながら多くの会社は
立場、プライドもあり部下から
育成されたいと上司は思いません。
やはり日本社会固有の上下関係
はありますからね。
上司ともう少しコミュニケーション
を楽に取れると良いですね。
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