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昔(2019年夏)あったことです。職安を通じてA社に就職の申し込みをし、内定を貰…
昔(2019年夏)あったことです。職安を通じてA社に就職の申し込みをし、内定を貰えました。しかしその後、事務室に灰皿が置いてあり喫煙社員が圧倒的だったことから(私は喘息持ち)その事で相談をしたところ、一蹴されて内定取り消しになってしまいました。
それを宣告された際、「嘘だと思うなら職安に聞いてみなさい。不服しようとしても無駄ですから。」と言われたことで、諦めてそのまま辞退しました。
ところがその1年以上後、訳あって先日職安を訪ねた際、「あの後、A会社はどうなりました？」と言われたことで、職安は内定取り消しの件を知らなかったそうでした。
そこで質問ですが、職場を通じた申し込みでも、内定取り消しは職安にしないものなのでしょうか？
No.3221865 21/01/23 17:04(悩み投稿日時)
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内定の取り消しは無くは無いです。
普通は常識的に1度内定出したら内定取り消しするって問題ですけどね、
ただ何処の企業も税理士やら専門知識ある人に確認して行動するのが普通だと思います。
内定取り消しやクビ等は後々問題になると企業側が大変な事になるので、そうしたい時はやっぱり相談は必須だと思います。
社内が喫煙者が大半なら喘息持ちは仕事出来ないのでは？と個人的にも思いますし、新人相手に社風変える事もしませんし、状況がなんであれ縁の無かった会社なんだと思いますが。
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