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基本給の設定？について教えてください。後から入ってきた人が、自分より基本…

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匿名さん（ 42 ♂ ）
21/01/24 11:57(更新日時)

基本給の設定？について教えてください。

後から入ってきた人が、自分より基本給が高くなることは、やはり年齢によるものなんでしょうか。

業務内容が、スタッフレベルより少し毛が生えた程度なんですが、正社員の私よりも5万も高かったので、ショックでした。ちなみにその方、仕事できません。
できないというかしないというか。

その方は、嘱託社員という立場です。賞与はありません。私は同じ嘱託から正社員になりましたが、基本給はいまと変わらないです。賞与がつくくらい。

よく年齢や前職の年収を考慮と謳って採用されている会社はありますが、現実見るとなんか。

きちんと言われたこととかやってくれて、周りに気を遣って合わせてくれてれば、ここまで思わないのでしょうけど。

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No.3222265　21/01/24 09:31(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 21/01/24 09:49
匿名さん1

理由は分からないけど、他人の給料がどうとかこうとか言いながら少しの間でも、拗ねながら気にしながら仕事をするのもちょっと違うのでマジか！(ﾟДﾟ≡ﾟДﾟ)ﾞ?かとか言いながら、思いながら、笑いながら、どれだけ無能だと思われてんだ！俺！とか言いながら、笑いのネタが一つ出来たと思って仕事をした方がいい。

給料の事は上に聞けるタイミングあれば聞けるだろうと思って、楽観視したした方がいい。

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No.2 21/01/24 10:33
お礼

>> 1 ありがとうございます。
あまり、深くも考えたくないので、大丈夫なんですが、そのレベルの仕事で賞与抜きで私より高いなんていいなって今は思ってます。

ちなみに一回り上の女性。
他の部署からクレームが何度か来て、部長から何度か注意を受けている。

まあ、会社の給与テーブルというものがあるから、仕方ないのでしょうけど。

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No.3 21/01/24 11:25
通りすがりさん3

学歴と経験で給与が決まる仕組みがほとんどだと思います。専門性の高い仕事であれば、職務加算も。学歴が同じで年齢が違うとすれば、経験加算があるからだとは想像できますが、職務加算もあったりしますから、その辺りを考慮して考えてみてください。

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No.4 21/01/24 11:57
お礼

>> 3 ありがとうございます。
ちなみに経理です。私もその方も。
私は一部の税務申告や決算を担当していますが、その方は伝票と小切手管理、位ですかね。伝票も多くも少くもなく、普通。

やはり、年齢や前職までの経験なんですかね。でも、経験なら決算関係をやってもいいはずですが、やらないということは年齢なんでしょうね。