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産休・育休について 初めまして。相談させてください。 この度、５月末に初…
産休・育休について
初めまして。相談させてください。
この度、５月末に初産予定の３０代です。
産休、育休を頂く事により会社や引継ぎする方に迷惑をかけることは申し訳なく思っており
ますが、
どうしても引継ぎの事務の方（以降お局さん）に言われた事が納得出来なかったのでご意見をお聞きしたいです。
産休前に社長と面談の時間を頂き育休の期間についてどうお考えなのか聞きました。
幸い社長は
産休、育休には理解があり、制度いっぱい休んでいいと考えていると言ってくれたので
１年頂くというお話で終わりました。
その後お局さんにもそれを伝え、引継ぎを終えて産休、育休の申請書等をすべて用意し、
2週間以上前に話は伝わっていると思って今sh多。
その際も私は産んですぐ半年で復帰したから、すぐ復帰した方がいいとか子供は早くから保育園に預けるべきだと言われておりアドバイスの一つとして捉えていました。
そして今日お局さんから
「結局、育休は何か月とるの？」と聞かれました。
以前話した時に伝わってなかったんだなと思いもう一度
社長と面談し、育休は１年いっぱいとっても良いと言ってくださったので１年で考えています
と伝えたところ
「それはあくまで制度の話でしょ？本人はどう考えてるの？」と聞かれたので
初産で体調面がどうなるかわからない、保育園の入園が希望通りにいくかわからないので１年と伝えたところ
「産休前に何か月育休とると会社に伝えるのが常識だ。私も一人目の子の時は１年とったけど、２人は半年だったし、制度は１年かもしてないけど、１年まるまる取らないといけないわけじゃない」と言われました。
流石に腹が立ったので、
もちろん早く戻れる環境になれば戻りますが、先に何か月で戻りますと言って
実際にできなかった時の方が失礼ではないでしょうか。ですので１年頂きたいですと話して終わりました。
幸い、妊娠中つわりが激しくなかったので休んだりはしていません。
ただお局さんはいつも自分の時の妊娠と同じと考えているところがあり
妊娠中期に入り腰痛で歩くのが激痛で来客のお茶出しに差し支える時でさえ
「私の時は腰痛くならなかった」と理解してくれなくてお客さんにお茶をぶちまけるかもしれないと２回早退をして迷惑をかけたことはあります。
もちろん育休の取得予定は伝えるのは常識だと思いますが、お局さんの場合は
１年取る事に不満があり、１年以内にするために言ってきたと推測しています。
育休を習得した方はどう伝えましたか？
いつもこれが常識と言われ続けて自分が非常識なのか、わからなくなってきました。
教えてください。宜しくお願い致します。
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その人が言っている事は非常識かもしれないけど、スレ主さんが“お局さん”と入力している点も引っ掛かりはする。
口には出さないまでも、こういう場で何となくこういう部分が出てしまうと、普段からその人に微妙に失礼な事をしているんじゃないのかなと疑ってしまう。
トップである社長からOKをもらったのだから、私なら気にしません。
その人になんの権限もありませんし。
右から左に受け流して「はいはい」でいいと思います。
同じ土俵に立たなければその人の一人相撲で終わります。
実は私も主さんと出産予定日が近い妊婦です。
お互い頑張りましょう。
ちょっと会話がきちんとつながってなく感じます。
実際の主さんの言葉など一部抜けてますか？
なんとなくですけど、私も１さんと同じく、主さんがわざわざ「お局さん」と表現していたりする所から、今まで主さんが失礼な言動などしていたためにその方は主さんを嫌ってるので、主さんを労らないんだろうなと思います。
お局さん云々は別にいいんじゃないですか？そもそも30超えていたらお局さんかもって自覚が私にはありますけど笑
会社の働く環境の中で、状況は違うとは思いますけど、少なくともそのお局さんて方は、自分の価値観を押し付けすぎと思います。ましてや上司でもないなら、マタハラですか？ぐらい私なら言っちゃいそうです。こんなコロナ禍ですし、社長に認められてるなら流しておいていいんじゃないですか。妊娠中の不調とか訴えて、あなたと私と違うのよ〜ってそれとなく伝えておく。
もちろん社長さんと現場は、考え方が違うかもしれないから、それなりに周りの方には気を使われた方が仕事復帰の時もしやすいかと思います。
実際、復帰した時の方がしょっ中保育園の呼び出しやらで周りに迷惑かけますから。
そのお局さんには同じ子育て経験ある先輩として理解のある味方になってもらえるような接し方をしておくといいと思います。
社長がいいって言ったから～、
制度があるから～、
ってスタンスだと、主さんが非常識だと思います。
実際に迷惑かけるのもフォローしてもらうのも、普段一緒に仕事しているお局さんや同僚の方々なんで。
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