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職場で人事評価制度を取り入れるようになりました。 ただ私は正規職員ではない…
職場で人事評価制度を取り入れるようになりました。
ただ私は正規職員ではないため、目標は立てず、自身の担当業務で上司が評価をするようになっています。
自分の評価でBをつけました。（普通の評価です）
でも内心は評価は低いと私は思っています。
上司にもっと自信持って欲しいと言われた事がありました。
でも私は今の部署で、何を貢献しているのか分かりません。
毎日定時間近で退社するのに精一杯です。
電話や受付対応業務を並行しながら、自身の業務に取り組む…
電話対応は1日20本以上対応する事もあります。
苦情対応もあり、気を使います。
窓口対応は、自身の部署だけではなく他の部署に引き継いだり、検温、アルコール消毒を呼びかけるなど色々とあります。
職場内だってアルコールでこまめに消毒しないと…
誰にでも得意、不得意な事があります。
でも私は何が出来ているのか…
思いつくのは自身の悪い事ばかり…
全く取り柄が思いつきません。
電話対応は率先して対応する、期限内に仕事を完了するために取り組む、社会人としてどれも当たり前な事です。
なので低い評価にしました。
足手纏いなら退職した方がいいのではないかと思います。
私は考えすぎなのでしょうか？
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『電話や受付対応業務を並行しながら、自身の業務に取り組んで、忙しく気を遣いながらも、定時近くで帰る』
この事自体が既にすごいことであり、職場(お役所関係ですかね？)に貢献されてると思いますよ。残業時間も、それほど多くないってことですよね？
自身での評価が低い理由のひとつは、明らかな成功体験がない、少ないからだと思います。
それは自分の中で、何か『ここまでやりたい、こうしたい』という、自分からの目標設定が弱いから、なのではないかと思いました。
雇用形態に関わらず、また職場から求められるかどうかにも関わらず、自分がどうしたいのか、どうなりたいのかというイメージがなければ、全ての作業について『やらされ感』が先行したり、やる気がおきず、自分のことを振り返ったときに、結果として、自分は何をやっているかがわからなくなるのは、ある意味当然かなと思います。人間ってかなり曖昧ですから。
小さなものでも構わないと思いますので、自分の中で『こうしたい、こうなりたい』というイメージを持つように、意識的にされてはいかがでしょうか？
いろいろやりながらも、定時近くで帰れる処理力をお持ちのようなので、意識的にしていけば、あなたなら必ずできると思いますよ。
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