仕事の出来る人出来ない人の違いってなんだと思いますか？ 自分は技術面や…
仕事の出来る人出来ない人の違いってなんだと思いますか？
自分は技術面や結果ではなく、
報連相の有無、
挨拶やコミュニケーション(必要最低限で良い)
自分のミスをしっかり認める、謝れる
だと思っています。
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確かに、コミュニケーション力は必要ですよね！
職種によって、出来る人とそうでない人も違ってくるものですが、
俺の職種では、気配りが出来ない人は、仕事も出来ない人とみなされます。
言われた事はちゃんと熟すけど、
イチイチ指示を出さないと動かない人は、俺の職種には合わない。
周りをちゃんと見て、その時の状況に合わせて、自ら動いて欲しい…
ただ営業成績が良いとか、効率良く仕事をしているだけの人なら「仕事ができる人」とは言われないと思います。
職場での対人関係もちゃんと気を遣う人が、妬まれたりすることもなく、認められて、仕事ができる人と言われると思います。
ホウレンソウも挨拶や最低限のコミュニケーションも当たり前すぎてそれだけでは「仕事ができる」という評価はされないと思います。
いくらそこがかんぺきにできていても結果が伴わないとか技術がないとかだったら、使えないし事実上「優秀な新入社員」と全く変わりませんよね。
また、負けず嫌いで謝らない人が出世した例を私はいくつも知っています。
主さんがあげたことは職場で円滑に働くためには必要不可欠なことですが、特別「仕事」として評価するようなことではないと思います。
>> 9
ホウレンソウも挨拶や最低限のコミュニケーションも当たり前すぎてそれだけでは「仕事ができる」という評価はされないと思います。
いくらそこがか…
そうなんですけど、
自分の会社内では、その当たり前が出来ていないと、
仕事自体も段々悪くなって行ってる気がしたので書きました。
仕事が完璧に出来てても
コミュニケーション出来てないと「それ変更になったって話し合いあったよね。聞いてない？」とか、ミスがあったけど伝えられずにそのままになって大事とか。
逆にコミュニケーション取れてる人は
仕事が遅かったりミスがあっても、周りと連携してカバーし、最終的に良い結果を生んだり。
そんな感じですね。
それが出来ていない人は仕事というより「作業が出来てるだけの人」っていめーじでしたね。
>> 11
報連相や挨拶、コミュニケーションなどは、仕事が出来るとか出来ないとか、以前の話しだと思うし、それを仕事が出来る人なんて言ってるようじゃ、ゆと…
仕事が出来てる人出来てない人の違いを知りたかっただけです。
どうして仕事が出来ているのか…
「みんなと報連相して連携が取れているからミスも対応出来てる」
とかのイメージでした。
自分は周りの出来てる人、出来てない人を比べるとこういうところが目立ってました。
貴方の周りはどうですか？
だって仕事が出来てるって、じゃあどういう意味にとらえてますか？
ミスがない？終わらせるのが早い？なんでもできる人？
確かにそうかもしれないけれど、
早く終わらせても周りとの関係悪かったらだんだん仕事回ってこなくなったり会議でも発言を出来なかったりしていくと思ってます。
逆にミスしちゃうことがある人でも周りとの関係が良かったら修正しやすかったり…
結局仕事って一人じゃなくて周りと一緒だから
そういう点も含めてました。
だから、当たり前のことが出来ていない人は技術があっても退職するし、
技術なくても当たり前のことが出来てる人は長く続いたりその後に出来る人になったり…
そういうのが周りに多かったので書きました。
さて、あなたのまわりはどうですか？
それを聞いてるんですけど
私の場合を「違う」「ゆとり」と決めつけてる人なら、
きちんとした答えをお持ちですよね？
>>13
それはそれで大変そうだけど、見方を変えれば、当たり前の事さえ淡々とこなしていれば「仕事ができる」と評価されるっていいですね。
周囲がどうあれ自分がきちんとしていればそれだけで出世できそうじゃないですか。
周辺環境が良くない時こそ、発想転換して前向きにとらえないとしんどいですよ。
>> 22
うん…
だから、それが出来てない人って仕事にも結び付いてないですよね…？
だからわたしは比べてみてそこが違うなーって話なんですけど…
別に
仕事が出来てる人は当たり前のこともきちんと出来ているって気づいただけで
当たり前のこと出来る≠仕事も出来る
というわけではないですよ。
当たり前のこと出来なくても仕事出来る人は中にはいますし…
全体的に比べてみたらそういう人が多いな～ってだけで。
最低ラインにも達してないんだよ。
仕事が出来る出来ない以前の問題。
って仰いますけど、そんな人が実際に世の中内定貰って働けちゃってるわけなので、
一応仕事自体は会社側として出来ると思われてるわけですから…
そんな中で更に比べてる話じゃないですか…
それ以前の話とかしたいんじゃないんですよね、他の人にも言えることではあるんですけど。
全体を見ていて、何を優先して仕事するべきか、段取りを考えながら仕事する。
時間の使い方が上手い。
仕事が丁寧で早い。
頼もうと思っていた作業を先にしてくれていた時は、ハケンの女の篠原涼子みたいで凄いな。と思いました。
仕事を追いかけるか、仕事に追われるか、の違いかな。
うちの職場のできる人、「時間はつくるものだ。」って言ってるよ。
私は時間に追われ気味だった。余裕があるときに怠けていたり、準備が悪かったり、段取りが悪かったり、自信がないことを先送りにしたり、そういうのが原因だった。
業務改善は、スケジュール管理から始めた。いつ、何があるのか、締め切りはいつか、その仕事に何日かかるのか、関わる人は誰なのか、記録するところから。
報連相やコミュニケーションは、その相手にとって役に立たなければ意味がない。相手が仕事できる人なら、自分が思っているより相当早めに連絡しないと。
仕事ができる＝時間管理ができる
突き詰めれば、そういうこと。
自分ができて当たり前だからと、仕事ができない人を排除する、後輩を育てない。お気に入りの人だけとつるむ。
は、無し。
面倒見て育てられる人、輪を大切にする人も、仕事が出来る要素に入ると思います。
よし再レスでより詳しく
会社に対する忠誠心の有無
結局の所、自分が勤める会社の成長を望み、何があろうが会社に全身全霊捧げますみたいな奴が１番仕事出来るよ
まぁ、裏を返せば、社長の言いなりとも取られかねないし敵も多くなるが
でも、結果としてそれだけ会社に尽くす人間なのは間違いない
そんなの馬鹿らしいし、俺は普通に働いて普通にお給料頂ければ良いんだよ、何が会社の為だ、何が社長じゃ
って心の人は仕事出来ないです
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