誤点眼について。グループホームで働いてます。まだ働いて半年なのですが、年上の年配…
誤点眼について。グループホームで働いてます。まだ働いて半年なのですが、年上の年配職員が入居者様の点眼を間違えて他の入居者様にさしました。私が気付いて指摘すると、袋が似てるから、容器が似てるから、とその誤点眼させた入居者様になんのケアもなく、謝りもなく。そういえば、働きたてのころ、Aさんの目ヤニが多く出ているからと、Bさんの点眼薬を借りてAにさしなさい、と指示されたことがあります。この職員は日常的にこのように、点眼薬を他者にさしたりしているからか、今回私が指摘したことも、特に何の問題もないかのようでした。私は事故報告だと思っているのですが、どうなのでしょうか?
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市販の点眼薬なら別ですけど、もし処方された点眼薬ならば他人に使うのは薬事法違反になる可能性があります。点眼薬に限らず、内服薬は勿論、湿布薬でも同じです。
法的な問題だけじゃなくて、例えばアレルギー性結膜炎の患者に対して処方されてるフルオロメトロンを感染性角膜炎の患者に使えば逆効果になりかねません。医師か薬剤師でもなければ、その判断は出来ませんよね?
ただ、それを指摘して「事故報告」させることで、主さんに何かメリットがありますか? 施設のルールは知りませんけど、通報したことで主さんのポイントアップになるとかなら良いと思いますが。。
私は主さんの施設の査定を知らないので。。
同じ時間帯に働いてた主さんも連帯責任を問われて査定に響くなら、報告した方が良いのか良くないのか判りません。
他の人のミスを報告することで主さんの査定がアップするなら、報告した方が良いかもっていうだけの話です。「ポイント」っていうのは、そういう意味です。
目やにが出てる人にアレルギー専用の目薬を使わせるとか、あり得ない話です。常識が無さ過ぎます。病棟看護師でもそんなことはしません。
アレルギー患者の目薬を職員がどうやって手に入れたんでしょうか? 患者の部屋から無断で持ち去ったっていうことですか?
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