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コロナで、人員整理がありましたパートさんの契約を終了するという形です 12…

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匿名さん
21/02/03 09:47(更新日時)

コロナで、人員整理がありました
パートさんの契約を終了するという形です
12人いたのを、定年退職の方もいて7人まで減らす事になりました

上司から「誰を残したいか」と聞かれ、私と先輩は仕事ぶりを見て●●さんはこうであるから人数が減ったとしても守備範囲を広げ～と理由も一緒に話しました。

上司と私達は意見が正反対でした
評価も、完全な好き嫌い。えこひいきで行われています。
年代で、仕事のやり方が違うからかなと思うようにしてましたがあからさまにさぼってるパートさんに「ゆっくりしてなよ」と言い一緒にふざけて「あいつにやらしとけ」と自分のお気に入り達とさぼってふざけています

話に一貫性もなく、気分で発言・行動する上司です

先輩も私も転職活動を進め、私は3月から先輩は3月半ばから他社で働く事になりました(別の会社です)
上役から「社員が2人いなくなるならパートをこの時期にやめさせなかったよ。社員が上司1人、パート7人じゃ現場が回らないのわかるよね？退職予定を早めに言うべき」と言われましたが

そうなんですか？
1ヶ月以上、前に言いました
規則では14日前。こんな現場状況であることを話して、上役に動いて貰いたいと訴えた際には「彼がマネージャーだから彼がいいと思ってるならそれでいい」と言われ、会社を見限りました