注目の話題: 率直な意見をお聞かせください。きょう、仕事中に怒って帰ってきてしまいました。なぜ怒ったかというと、いつものことながら挨拶が誰からも返ってこない。; 性犯罪で服役した者です。自業自得なのですが生きづらいです。まわりに当然自分のしたことを言えませんし、二度としないと誓っていてもなんか加害妄想をしてしまう自分がい; 妻が怒ってるっぽい。昨日行きたいラーメン屋があるから一緒に行くか聞かれ、その時の体調次第と答えた。今日は買いたいものがあったから、昼食がてら近くのショッ

わかる人いますか？　時間給の人を年収が同じ位の固定月給にするとき。雇用契…

回答2 + お礼1 HIT数 358 あ+ あ-

匿名さん
21/02/07 13:01(更新日時)

わかる人いますか？　時間給の人を年収が同じ位の固定月給にするとき。

雇用契約、就業規則、労使協定、必要なのはどれですか。

よろしくお願いします。

タグ

No.3230209　21/02/05 21:52(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

No.1 21/02/05 22:01
匿名さん1

雇用契約書はいる
就業規則は同じ会社ならすでに読んでる。パート、正社員の規定が別に書いてあるからそれを読むようにする
労使協定は会社によって違う
かな

No.2 21/02/05 23:31
通りすがりさん2 ( 20代 ♀ )

1さんに同意見

No.3 21/02/07 13:01
お礼

>> 1 雇用契約書はいる就業規則は同じ会社ならすでに読んでる。パート、正社員の規定が別に書いてあるからそれを読むようにする労使協定は会社によ… みなさん、ありがとうございます。
手続きが必要ですね。

参考になりました。

新しい回答の受付は終了しました

お知らせ