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夫 正社員 年収340万円 私 正社員 年収260万円（現在育休中） 子供 …
夫 正社員 年収340万円
私 正社員 年収260万円（現在育休中）
子供 1人 0歳
住宅ローン 3,600万円
夫婦同じ職場で働いています。私が妊娠してから、上司からの当たりが強くなり、雑用しかやらせてもらえなくなりました。
私が上司に産休を取りたいと申し出る（夫に相談、納得済）⇒上司がこっそり夫に「私さん、こんな事言ってるんだけど(^^;)子供のためにも退職させた方が良いと思うの」とLINEする。
育休中私が給付金が減らない程度でアルバイトしたいので副業をさせてもらいたいと上司に副業しても良いか聞く（夫に相談、納得済）⇒私には返答せず上司からこっそり夫に相談する（現在）
夫は私の上司にあたる人なので、産休前はよく家庭でも仕事のダメだしをされ、休まるところがありませんでした
以上の理由からどちらかが退職をするのが良いと思うのですが、
・子持ちの女の私が退職をするとパートでも働き口を見つけられない可能性がある。
・私の父が会社を経営していて、将来的にそこで働きたい為、今の仕事がスキルアップに繋がるので辞めたくない
・夫は今の会社にこだわりがない
と言う点で夫に転職して貰うのが一番良いと思うのですが、客観的に見てどうでしょうか？
21/02/15 13:21 追記
夫30代後半、私20代後半です。
夫は今1件受けてみようとしてる会社があります。給料も今より良いし前職の経験が活かせそうな仕事です。
私は自分勝手ですか…
私が退職して仕事が見つからなかった方が世帯年収も減るから、家族の為には夫が転職して2馬力で働いた方が良いと思ったのですが
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客観的に見て？
随分と主さんは自分都合だな〜って印象。
・子持ちの女だとパートも見つからないかも
・スキルアップのため自分は残りたい
・家でも仕事のダメ出しされ休まらない
等々、つまり旦那に転職してほしい訳ですよね？このご時世、旦那だって再就職先が見つかる保証なんて無いんじゃないの？
よほど重宝される資格持ちとか、バリバリ仕事できるで有名でベッドハンティングでもされる様な人材ならともかく、年収見る限りそういう感じでも無さそうだしね、年齢分からないけど。
3600のローン抱えてる家庭の妻の考え方としては、安易で勝手だな〜という印象しかない。
ご主人が積極的に転職したいと動いてらっしゃるならそれで良いのではないでしょうか？
主さんが今の会社であれば子どもを育てながら働きやすいということであれば、そのまま復帰されたらいいと思いますが、退職の話が今の上司から出ていることが気になります。
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