どんなに有能でもどんな理由でも辞めていく人は所詮組織にとっては「そこまでの人」。
有能すぎて辞めた人も、病気やケガで辞めた人も職場ではただの「辞めた人」でしかない。
「優秀な人」が辞めたからって、その職場が破綻することはない。
残った人が工夫して穴を埋めるだけ。
世の中のたいていの職場において、唯一無二レベルの能力が要求される仕事はないんだから、替わりが聞くのが当たり前。

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No.3 21/02/20 00:06
匿名さん3

働くことの動機不純で環境劣化のスパイラルだね。

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No.4 21/02/20 00:18
匿名さん4

そういう人は営業職やるといい

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No.5 21/02/20 00:44
匿名さん5

出来高制の仕事をするといいですよ。
もしくは、自営、フリーランス。
やった分だけ還ってくる仕事ですね。

優秀な人がどんどん辞めても、その会社は存続してる訳です。
辞めた人たちは、もっと良い企業に入れたり、独立とかして稼いでるかもしれない。
私自身にも言えることなんですが、優秀な人材がどんどん抜けても成り立つ会社にしがみつくのが嫌でも、自分そこまで優秀じゃないから、この会社止まりっていう…

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No.6 21/02/20 00:52
匿名さん6

個人の業績が数字に表れて、会社の利益に直結するしくみなら給料に差をつけてもいいが、共同作業で頑張ってるとかさぼってるとかいわれても、それだけじゃ判断できない。

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No.7 21/02/20 08:27
匿名さん7

公務員ことか。

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No.8 21/02/26 23:12
匿名さん8

あとは上司次第ですよね
ボーナスに差が出ることを祈ります
俺、内々でボーナス差がついた(笑)
嫌われ者の上司のおかげで

みんな悪く言うので悪い人なのかと思っていた
あいさつしたら部下が馬鹿すぎて帰る🤬って言って帰ったけど
確かに部下が馬鹿すぎでした(笑)
で、仕事を真面目にしてたらその上司は上によく書いてくれてたみたいでボーナスちょっと上がってた

俺の所はそんな感じで良かったけど
主さんは駄目なの？

もし駄目なら部所変更か主さんも手を抜いてやるしかないよ