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主人が会社から出向命令を受けました。 ただ、私の出産を目前に控えており…幼い娘…
主人が会社から出向命令を受けました。
ただ、私の出産を目前に控えており…幼い娘もおります。
コロナ対策で子連れ入院は断れてしまい、
両親共に遠方という事もあり、主人がまとまった休みを取得する予定でおりました。
上長にも相談報告しており、シフト等も調整しておりました。
出向は、在籍出向で期限は検討中との事です。
年収は少しばかり下がります。
勤務地は引越しの無い範囲で考慮すると言われ、細かい場所はまだ説明を受けていません。
人事の方からは、出向して早々のまとまった休みの取得は控えてくれと言われたそうです。
幼い娘もおり…目前に控えた出産をどう乗り越えれば良いのか、非常に困っております。
可能であれば、出向命令を取り下げて貰いたいです。
もしくは、出向しても予定通りまとまった休みを取得させて貰いたいです。
主人に拒否権は無いのでしょうか？
宜しくお願い致します。
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＞出向しても予定通りまとまった休みを取得させて貰いたいです。
妻が〇月〇日第2子を出産予定です、協力できる親族はいませんと事前に告げておく。
本日妻が陣痛のために入院しました。
第1子を預けられる人がいないので退院まで、自分が世話をします。
妻が退院後翌日復帰します。
↑
これを拒否する会社まず無いと思いますけど。
少なくとも有給休暇は取得できるはず。
※有給休暇は法的には理由を問わず取得できる。
皆さん回答ありがとうございます。
一先ず人事の方に…可能であれば出向を産後に調整して貰う方向でお願いしてみようかと思います。
無理なら労働組合に掛け合うと…。会社都合の出向なので、ある程度の考慮はされる筈だと言っていますが…💦
自治体にも相談しましたが、お泊まりは認可外の保育園しかやってませんとの事で、、、
コロナの事もあり、新規受付してないと断られました。
本当にダメなら上の子は児童養護施設（いわゆる孤児院）に短期でも預けられませんか。
児童福祉課が教えないのだから無理なのかなぁ。
千葉には産褥期に泊まれる施設があるらしいし、助産院で宿泊させてもらえるところもあります。
ただ、それなら自治体の産褥シッターや産後のお手伝いの方が良いかな。
有給は取れると思います、有給を取ることすらNGと言われたら労働組合に掛け合うのはいいと思いますが、出向そのものを取り消してくれ、とか不当だとは掛け合っても難しいかと。
有給取得後、仕事のキャッチアップが遅れて仕事やりづらくなる、などは覚悟しないといけないかもしれませんね。
会社都合の出向だから融通がきくはず…というのはよくわかりません。普通はほとんどの異動も出向も会社都合ですよね、サラリーマンなのだから。
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