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以前、零細の会社(学習塾)に正社員として勤めていました。 求人や採用時の話…
以前、零細の会社(学習塾)に正社員として勤めていました。
求人や採用時の話では、隔週休2日ということだったのですが、いざ入社してみると、日曜日以外の隔週休など取れている人はほとんどいなくて、それどころか日曜日さえ頻繁に出勤になり、休めていない人が多かったです。
自分は入ったばかりでしたので、当初の話通し、隔週休を取っていたのですが、塾長(社長)の指示というか、プレッシャーで非常に休みづらい雰囲気があり、休みを取る前日には、全職員に向けて、「明日お休みいただきます。皆さん忙しいところ申し訳ありません」的な内容のメールを送ることを強制されました。
別に有給や特別な休みをもらっているのではなく、求人や採用時に契約した隔週休なのに。
また、13〜22時までの勤務時間にもかかわらず、13時より前の会議や22時より遅い研修が本当に頻繁に多くありました。
手当ては「みなし残業」手当てがもともと付いているため、早出も深夜残業も休日出勤も際限なしの青天井でした。
社長は「万死に値する」が口癖で、よく会議などでは気に入らない社員を吊るし上げていました。その社員が話してる時にチッと舌打ちしたり、机をバーンと叩いたり、大声で叱責したり、、、
自分はとっくに辞めましたが、いま思い出しても、おかしいというか、なんでそんな会社がまかり通るんだろうって。
でも、一時10教室あったのが、ドンドン潰れて今は半分の5教室しか今はないみたいです。
No.3248147 21/03/06 07:17(悩み投稿日時)
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