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少人数の職場なのに上司と合わず、様々なことでイライラしてしまいます。上司は優しい…
少人数の職場なのに上司と合わず、様々なことでイライラしてしまいます。上司は優しいけれど、全く厳しいことは言わないので職員からは好かれていると思います。でも自分のキャパ以上のことを引き受けてしまったり、先のことを考えずに物事を決めてしまうことがあります。私は主任という立場上、上司と職員の調整役をしたら、上司の仕事を手伝う立場なのでただ優しいだけじゃ困る、といつも思うしイライラしてしまいます。いっそのこと仕事辞めてしまいたいと思いますがすでに40代後半でこれから仕事を探して新しい環境に身を置く不安もあり、決めかねています。世の中にはこんな出来事ゴロゴロしていて、みんな我慢したら折り合いをつけてやっているのだとわかっているのですが、何かアドバイス、助言等いただけると嬉しいです。よろしくお願いします。
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上司も立場上仕事を受けなければいけないと判断
したのではないでしょうか？
立場立場でそれぞれ苦悶するものです。
あなたはあなたの立場で同じではないでしょうか？
優しい上司って貴重品ですよ。
パワハラ・ブラックが多い会社がそんざいするのに。
無能な上司など世の中には無限に存在します。
そこまで思い悩むのであればあなたがその立場に
なるよう頑張れば良いのです。
そして思うような仕事をすればよいかと。
そういい上司ならフォローもほどほど、というか
そもそもキャパオーバーな事を引き受けてるなら
結果、そのうけおった仕事は不可能だった、で良いと思いました
フォローはしてあげてもいいけど
完結させようとあなたが無理をする必要はないかと
私ならいい加減にしてくださいよ〜と軽く愚痴を伝えたらフォローはほとほどに
無理だった分は知りませんよ〜で片付けます
そこで信用を失ったなら、次は無理な事をその上司が引き受けなくなってくれれば良いので
受ければまた失敗に終わり信用を失うだけだし
折り合い加減はたしかに難しいけど、そういう押し引き、とか、はどうでしょう？
失敗する事は嫌だけど、でもその事で次に改善してくれればいいし
かりに無理してその問題を処理しても上司がいけるんだ、とおもってまたそういう事をやらかすならいつか結局こっちが潰れてしまうし
はい
色々試してみる方がいいです
フォローすることで相手がなんとかなるんだ、と思う人ならそこは絶対に違うと思います
でもそこはなかなかその人にも周りにも理解されないと思うから
ここはあなたがしっかりと腹を決めることだと思います
賢く行かなきゃね
こういう事、自分のとこでもあるような気がします
ほとほと呆れますよね
でもそこから考えるしかないしね
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