仕事を教えてもらえず、困っています。 昨日からとある公的機関で働いています。…

頭悪いんで、やってみたぐらいで出来る気がしません。アホな私にも分かるように教えて下さいという態度が大事だと思います。

ポイントは仕事を抱えていて大変だとは思いますがって、言葉を時折使う事だと思います。

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上司に一連のことを話して、遠くの席の教えてくれる人にお願いしたいと話したら。

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うわぁ…私なら秒で辞めたくなるわ😱

教えてくれないなら主さんから積極的に覚えようという姿勢を見せてみては？教えてもらうのを待っているだけでなく、自分から覚えようという態度を示してみる。
もしかしたらそういう姿勢が見えなくてイライラしていたのかも。

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本音は主さんを辞めさせたいのでしょうね。
そう言う人は良くいますから。

操作の仕方の本は無いですか。無ければ教えてくれないと上司に言って良いと思うわ。

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両方にじゃなくメインはどちらに教えてもらえばいいか聞く

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私はお客様窓口のパートをしていて、仕事が複雑な上に制度改正が多いので、初心者に分かるようなマニュアルは存在しません。パートは沢山いるのですが、元社員が多いので、新人を１から育てることはそんなに多くないんです。それと機械に練習モードはないので、お客様の対応をしながら仕事を覚えるしかありません。ちょっと主さんの仕事と似ているのかなと思います。

私はまず先輩と二人で窓口に入り、お客様の話を二人で聞き、先輩に教えてもらいながら入力をするという方法で仕事を教わりました。簡単なことができるようになると、段々と先輩が席を外すようになり、できることは一人でして、分からなくなったら先輩を呼んで教えてもらい、少しずつ先輩を呼ぶ回数が減って、という感じです。

でも何となくですが、主さんの先輩は仕事を教えたくないのかなという気がします。会社はお局様を追い出すために主さんを雇って仕事を引き継げって言っているとか？　そういう状況なら、それぞれの行動に納得がいきます。

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いますねそういう人
もうすでに敵なんだからアタリが強くも何もないと思います
さらに上司に言ってしまった方がいいと思いますね
問題ないです、ていうか今がもう問題ですので、、、
というよりそこの会社にいた方がいいか？も考えるべき環境だと思います
だから尚更報告した方がいいと思います

どうせ辞めるかもしれない、どうせ嫌われている（その人の勝手な好き嫌い）
そう思えば腹も決まりやすい

あなたは悪くないけど悪い環境にいる自覚をもってアクションを起こすべきだと思います
そうすれば良い環境に変わる可能性があります
うまくいけば転職の必要もないでしょうし

現場維持、は泥沼になってしまうと思います
アクションを起こしながらもしばらく様子見、その人の性格等もしっかり観察していくと良いと思います
一応「教えてください」等、話しかけながら、おそらく嫌味しか言われないだろうけど
そういう嫌味、反応等をしっかり理解していくと良いと思います

今後そういう情報があとで役に立つと思います
そもそもそういう人と連携がとれるわけないし
でもとれるわけないという事柄を一つでも多く持っていた方が良いと思います
それでも頑張れ、と言う会社なら見切った方が良いでしょう
アクションを起こせば早く結果が判ります

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