注目の話題: 挙式披露宴の日を、犬の看病がしたいという理由で先延ばしできないか相談されました。当方、新婦となる者です。 12月22日の14:30から18:30ま; 今週のバイトのシフトの日に外せない急用が入ってしまい、店長に伝えたところ誰か代わりの人を探してと言われました。急に用事が入ってしまった自分が悪いので探すのは; 女の子の名前についてみみこという名前はどう思いますか？変ですか？漢字はまだ考えていません、これから考える予定です。

基本給１７万の中に、固定残業代３万円（３０時間分）が含まれています。給与…

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匿名さん
21/04/16 13:54(更新日時)

基本給１７万の中に、固定残業代３万円（３０時間分）が含まれています。

給与明細には、月の所定労働日数２３日、所定労働時間１７２．５時間と書かれてます。
ここから計算すると１日の労働時間は７．５時間です。

しかし、労働条件通知書の１日の労働時間は８．５時間と記載。
実際７時半から１７時が定時です。
おまけに３０分前出社は当たり前、早出の手当はありません。
月の残業時間は平均３０～３５時間程。

まず不思議に思ったのが給与明細と通知書の労働時間の差。
１時間も違うので１か月で２０時間以上異なります。
年間２４０時間以上の差です。

基本給１７万から固定残業代３万を引いたのが純粋な基本給だと思うのですが
１４万÷１９５．５（８．５時間×２３日）＝７１６（小数点以下切捨て）
時給７１６円ということになり最低賃金を下回ります。

明細通りの数字で計算すると
１４万÷１７２．５＝８１１
これだと最低賃金を上回ります。

若しくは、固定残業も基本給とみなせば
１７万÷１９５．５＝８６９
これも最低賃金を上回ります。

ですが、残業もしてるので残業時間も含めれば
１７万÷２２５．５（１９５．５時間＋３０時間）＝７５３
最低賃金を下回ります。

基本給と固定残業代を別枠にすると最低賃金以下になるため
基本給の中に固定残業代を含めるのでしょうか？
ちなみに明細には、「固定残業代含む」などの文言もありません。
そのため、給与明細だけをパっとみて計算すると
１７万÷１７２．５＝９８５
となる為、田舎の事務職であれば高い方であろう数字になります。

給与明細と労働条件通知書の差も
ミスではなく、あえてそうしてるのではないかと疑ってしまいます。

月給だとしても最低賃金以下になるのは違法ですよね？

分かりにくかったらすみません。
カテゴリも職場仕事かお金か迷ったのですが
お金に関することなのでお金にしました。