会社で今、精神病で去年の9月あたりからずっと休んでいる同僚Aがいます。 Aは最…
会社で今、精神病で去年の9月あたりからずっと休んでいる同僚Aがいます。
Aは最初は10月までの休みになっていましたが10月になっても会社に戻らず診断書を会社に送り今年1月までの休みが延長になりました。
その間は代理で同僚のBがAの仕事をしていましたが1月過ぎてもAは会社に戻らずまた診断書を会社に送ってきて今度は3月までの休みになりました。
けど3月過ぎて4月になってもAは会社に戻らずまた診断書を会社に送ってきて今度は今年の6月までの休みを延長しました。
それで今まではBがAの代理でAの仕事をしていましたが4月から新入社員のCが入社しAの仕事は新入社員のCがやる事になりBは自分の元の仕事に戻りました。
それでAの仕事は完全になくなりました。
会社は契約社員で時給制で労働組合もないです。
Aは有給もないし
このままだとAは会社は辞めさせられますか？
いくら精神病で会社に事情を説明して休んでいても会社は甘くないって事ですか？
私もAと同じ事したらどうなりますか？
タグ
新しい回答の受付は終了しました
甘くないと言うよりも「厳しい」と言う所ですね！いくら精神病で会社に事情を説明して休んでいても、長期間の休みは「痛手」になりますよね、約９ヶ月の休みはハンディだと思います、辞めさせられるという明確な「確証」はありませんが、かなり厳しいとは思いますよ。
就業規則に休業の規定があると思いますのでそちらを読まれてください。
それだけ休業されている場合、辞めさせられるのではなく、辞めなくてはいけません。
ただ障害者枠での雇用でしたらある程度配慮され、長い場合では1年ほど休業させるところもありますが復帰の目途が立たない場合は退職し休養に専念することになるでしょう。
あなたがAさんと同じ雇用契約を結ばれていた場合は、同じ状況になれば同じ対応になると思われます。
新しい回答の受付は終了しました
お知らせ
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
お悩み解決掲示板 板一覧
