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仕事について悩んでます とても長いです 私の会社はコンビニやスーパーのような…

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匿名さん
21/05/06 16:24(更新日時)

仕事について悩んでます
とても長いです
私の会社はコンビニやスーパーのような感じで
正社員で入社してから1年でレジや品出し、発注、早番、遅番、事務作業、金庫と教わり
2年目から店長補佐、そして店長と続き
6年目でエリアマネージャーの2番手まで昇格しました
エリアマネージャーは本来3人組で地域を受け持ちますが、
人が居なくて10年以上のベテラン1番手と2人で仕事をしてました
その先輩は2回育休を取った後の時短で
他の仕事は全て私がしてました

そして私が妊娠し育休を取る面談で
直属の上司と統括マネージャー(さらに上)と3人で話し合った結果、
2人しかいないのにお互い子供がいると日曜、祝日出勤出来なくなるし(子持ちは免除なので今まで私がフルで出勤してた)
私の通勤時間が片道1時間、保育園の送り迎えを入れると往復2時間半はかかるので
私が近場に異動するということで代わりの人に来て貰いました
育休の間に上司も統括マネージャーも異動してしまって
新しい人にこちらから挨拶や面談など電話しても
コロナだから挨拶とかは良いから復帰当日店に来てと言われ行くと
片道1時間なら皆来てるし
上司が子供がいない方に変わったので
異動する必要が無いとそのままで
仕事内容を最初から思い出すためにレジから
でも遅番は出来ないから今後はレジ勤務のみと新しい上司に言われました
社員の業務はさせて貰えないのか聞くと
統括マネージャーと話し合った結果だそうで
何故、私を入れない話し合いだったのかもモヤモヤしてます

勿論、育休明けですぐに同じ仕事を!とも思ってないし
レジ打ちをアルバイトの仕事で正社員がやるのはおかしいと思ってるわけではありません
でも2時間半もかけて何してるんだろうとも思うし、
レジ業務のみなら近場のコンビニでもスーパーでも転職したって同じじゃないかと思ってます

同じ職場の人(パートさん)に
もともと入ってたシフトが減らされてるとか
給料泥棒(正社員の給料貰ってるのに)とか陰口を叩かれるのも辛いです
何で社員の業務に戻らないの?と聞かれるのも何と答えたら良いのか分からないし
(今まで育休を取った人は皆社員枠に戻ってた)
パートさんは私が社員で仕事をしてきたのを見てるので
簡単な仕事をしてズルしてる!という感じです
ちなみに給料はレジ業務に戻ったので
新入社員と同じでほぼ最低賃金に時短で減り
今後も昇格見込み無しで上がりません
社員年数に対して仕事内容がマイナスなので
ボーナスだってありません

復帰して1ヶ月ですが、どのタイミングで上司や統括マネージャーに
仕事を戻してもらいたいと言うべきでしょうか?
一応、ミス無し欠勤や早退もまだ一度もありません
子供の体調不良も両家近く定年退職している祖父母もいるので急な欠勤や早退は今後も無いと思います
3ヶ月くらいじゃ図々しいでしょうか?

それとも辞めるように仕向けられてるのかなとも思います
1ヶ月の間で上司とは2度、統括マネージャーとは1度すれ違っただけです
ただ復帰してから1ヶ月で辞めるのも失礼だよなと思い
半年くらいは続けるのが普通でしょうか??

No.3284788 21/05/05 01:24(悩み投稿日時)

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No.1 21/05/05 01:31
匿名さん1 

いつ言ったっていいと思います
戻れるかは分かりませんが

No.2 21/05/05 05:39
匿名さん2 

近くに異動させてもらったのですね。
赤ちゃんを抱えていることもあり
人事上、レジに配置したのでしょう。

陰口に対しては社命によりこうなったと言えば
済むことです。

No.3 21/05/05 10:27
匿名さん3 

業務命令でレジやってると説明し本当は戻りたいと愚痴ればまわりは同情してくれるかもしれません
おそらく状況が変わり、あなたの仕事がなくなったのかもしれません
それともまだ3人でやるところが2人なら何か考えがあるのか、主さんが土日祝が主に働けるとなれば違ってくるかもしれませんね

No.4 21/05/05 21:19
お礼

>> 1 いつ言ったっていいと思います 戻れるかは分かりませんが そうですか、
信頼関係を築いてからの方がいいかなぁとも思ったんですが
タイミングがあれば言いたいです

No.5 21/05/05 21:22
お礼

>> 2 近くに異動させてもらったのですね。 赤ちゃんを抱えていることもあり 人事上、レジに配置したのでしょう。 陰口に対しては社命によりこ… 近くには異動させて貰えず
往復2時間半通ってます

多分、パートさんも
近くに異動はさせないのに
業務に配慮(簡単な作業)するのは違うと不満があるんだと思います


直接言って貰えれば言えるのですが
私はひたすらレジで接客対応の中、
品出しの方たちが聞こえる声で
不満を言ってるのが聞こえて
言い返せずひたすらレジを打つしかありませんでした

No.6 21/05/05 21:33
お礼

>> 3 業務命令でレジやってると説明し本当は戻りたいと愚痴ればまわりは同情してくれるかもしれません おそらく状況が変わり、あなたの仕事がなくなった… もう少し仕事を続けて
ミスや欠勤が無く
仲良くなれれば味方についてくれそうですが
コロナの影響もあり各時間に出勤も退勤も休憩も1人ずつで話す機会が全くありません

また私が育休の間も
上司と私の代わりに来てた方で回しており
今更私がする仕事がないと言うのもありますが
実際は2人では足らずお店の中からベテランのパートさん数人に仕事を振り分けて
手伝って貰ってるようです
本来、社員がやる業務ですがパートさんでも出来るなら
人件費も多少浮くし
パートなら異動がないので私よりも
パートさんに教えた方が良いという判断もありそうです

私は土曜日は本来免除ですが出勤してます
ゴールデンウィークも夫の会社が休みだったのでフルで出勤しました
他グループの時短勤務者は皆休んでたようで(祝日免除だし、本社が休みだから)
働いてるのが馬鹿馬鹿しくなります

No.7 21/05/06 10:59
匿名さん7 ( ♀ )

事実上の降格とも取れる対応と考えてしまいますね。

休む前にお世話になった方々に連絡は取れませんか?

その方々とは自宅近くの店舗に異動させて貰える話しになっていたのに、どういうことか、その方々からも話を聞いた方がいいと思います。

パートさんやアルバイトの方々には、他のかたも仰られるように、休み前の話では自宅近くの店舗異動で話が決まっていたのに、復帰してこちらに来たら、以前の上の方々は異動になっていて
話が振り出しに戻ってしまい、今に至ります。。って、、、

とにかく、前の上の方々に連絡取れるなら、話を聞いて貰うべきでは?






No.8 21/05/06 16:24
お礼

>> 7 そうですよね
社員の中で降格(3人の内3番目)は覚悟してましたが
そこまで外されるとは思いませんでした

以前の方とはどこに異動したのか
上司やエリアマネージャーに聞いて
店からは連絡出来ると思います
ただ大事になってしまう上に
異動させて貰える可能性が低いので
(エリアが変わるとそこまでの権限がない)
多分、以前いた方もトラブルに巻き込まれたくないタイプなので
対応して貰えないと思います

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