先日、今日はもう仕事無いから早めに帰っていいと上司に言われたので早上がりしました…

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匿名さん
21/05/06 21:47(更新日時)

先日、今日はもう仕事無いから早めに帰っていいと上司に言われたので早上がりしました。

後日、給与明細を見たら欠勤扱いになってました。
私はまだ有給を使えないので早上がりしたら欠勤になるそうです。

上司も驚いていて、社長に言いに行ってくれました。

ここで質問なんですが、上司命令で早上がりした場合私は欠勤扱いなんでしょうか?

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No.3285965 21/05/06 21:09(悩み投稿日時)

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No.1 21/05/06 21:14
空飛ぶモンティパイソン ( 30代 ♂ GPJQCd )

労基に尋ねることだと思いますよ。
多分欠勤扱いにはなりませんが時間割りされます。

No.2 21/05/06 21:14
匿名さん2 

騙されてる、上司は驚いたふり、うまくいけば人件費浮かせようとしてる。

No.3 21/05/06 21:19
匿名さん3 ( 40代 ♂ )

どちらのお国にお住まいでしょうか?

ってくらい吃驚しました。

ただ単に帳簿の入力ミスでしょうね、欠勤にはなりません。

自己都合の場合は早退となります。

会社都合の場合は早退の時間にも休業手当が出ます。

No.4 21/05/06 21:47
お礼

回答ありがとうございます。

正社員で月給なのですが早退したり休んでしまうと皆勤手当が支給されないんです。

自己都合の早退ではないのになぜ欠勤扱いになる?と不思議です。

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