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産休復帰の人の扱いに困っています。 勤めている会社で今年部内の2つのチーム…
産休復帰の人の扱いに困っています。
勤めている会社で今年部内の2つのチームをまとめる統括リーダーという役職をもらいました。
本当はリーダー→統括リーダーという流れなのですがリーダーは2年ぶり産休、育休をして復帰する方が4月に戻るからと2週間程空席のままでした。
そして先月半ば戻ってきたのですが、当時私は部下で先輩はリーダー、現在は私は統括リーダーで先輩はリーダーです。役職が逆転した事に納得ができないようで文句ばかり言われます。
私の上司にかけ合い解決せず、人事、労働組合に産休、育休取得者に対する差別と訴えていました。
だんだん大ごとになり恥ずかしいですが、私も役職を譲る気はないです。
なぜなら、先輩が休んでる間毎日仕事を頑張っていましたし、他の産休をとった先輩は1年程で復帰していましたし、保育園が決まらない人もリモートワークでできる事をしていました。
しかしその人は期限いっぱいまで休んで、元の役職のまま戻れているのに文句ばかりです。
立場が逆転したのは嫌でしょうが、このままハラスメントだと訴えて私の上司になったら私が訴えたくなります。
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私の世代から言うと戻れるだけ今はとても理解がある社会と思います。
人事は会社が決めることなので不満を言ったところで通りませんし、自分の利益だけで声を上げる方は役職に就けるようなことはしないですね、私なら。
上司がもう少し発言力ある人だといいですね。
あとはその産休復帰さんが…こんなこと願っちゃいけないけどお子さんの用事で休んだり早退したりを経験して以前とは違うむねを実感してもらわないとだね。
私は産休復帰しましたが、迷惑をかけること、子供の用事（病気や行事など）で早退や休んだりしがちになることもあり、逆に元の立場に戻ることは自粛しました。減給にはなりましたが当然だと思っています。その人、出産前と100%変わらない働きできるのかね？？
主さんは産休明けさんがお休みの2年頑張って今のポジションを得たのだから堂々としてよいです。
産休明けさんは降格したわけじゃないのにね。仕事とすれば2年もブランクあればその間後輩が昇格してもおかしくないですし。
仕事しづらくて大変ですね。
主さんの言い分の価値について考えてみるのがいいと思います。
これからも色んな場合やパターンがも起こり得ます。それを考えればその人の言っている事は無茶苦茶とも言い切れないかもしれません。
それでも、主さんの言い分を主張する事に意味があるとすれば、どういう意味なんだろう？とその意味と価値を見直してから、主張する部分は主張したらいいと思います。
主さんは主さんでやるべきことをやっていれば大丈夫です。
指示したことはメールや文書など残し、やっていなければ産休明けさんの評価が下がるだけです。
上司も主張はするけど仕事はしない、わざわざ上司を挟んでくるところが面倒でしょうね。
今すぐどうこうはならず主さんストレス溜まるかと思いますが、仕事は順風だけじゃなく大変なこともある(そしてそれは予算のほかに人をうごかすということが大きいです)というちょうどその場面に出くわしているのだと、潰れずに頑張って欲しいです。
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