産休復帰の人の扱いに困っています。勤めている会社で今年部内の2つのチーム…

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匿名さん
2021/05/07 17:53(更新日時)

産休復帰の人の扱いに困っています。

勤めている会社で今年部内の2つのチームをまとめる統括リーダーという役職をもらいました。

本当はリーダー→統括リーダーという流れなのですがリーダーは2年ぶり産休、育休をして復帰する方が4月に戻るからと2週間程空席のままでした。

そして先月半ば戻ってきたのですが、当時私は部下で先輩はリーダー、現在は私は統括リーダーで先輩はリーダーです。役職が逆転した事に納得ができないようで文句ばかり言われます。

私の上司にかけ合い解決せず、人事、労働組合に産休、育休取得者に対する差別と訴えていました。

だんだん大ごとになり恥ずかしいですが、私も役職を譲る気はないです。

なぜなら、先輩が休んでる間毎日仕事を頑張っていましたし、他の産休をとった先輩は1年程で復帰していましたし、保育園が決まらない人もリモートワークでできる事をしていました。

しかしその人は期限いっぱいまで休んで、元の役職のまま戻れているのに文句ばかりです。

立場が逆転したのは嫌でしょうが、このままハラスメントだと訴えて私の上司になったら私が訴えたくなります。

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No.3286454　2021/05/07 16:56(悩み投稿日時)

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No.2 2021/05/07 17:06
お礼

>> 1 そうなんですね。ハラスメントだと訴えていて仕事中よく人事とかに行くんです。ただでさえ時短勤務なので仕事を進めてくれと思うのですが、、、。

そして私の指示は聞かずに私の上に仕事内容を聞くんですよ。

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No.6 2021/05/07 17:19
お礼

>> 3 上司がもう少し発言力ある人だといいですね。あとはその産休復帰さんが…こんなこと願っちゃいけないけどお子さんの用事で休んだり早退したり… 上司はよくも悪くも優しい人で威厳がないです。今回の役職も気持ちはわかるけどもう決まった事だからとしか言ってないようです。

暫くは時短勤務だからこれまでと同じ働き方は無理だと思います。

早く自分の立場を実感してほしいけどその発言がハラスメントになりそうで私は何も言わないで黙ってます。

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No.7 2021/05/07 17:20
お礼

>> 4 主さんは産休明けさんがお休みの2年頑張って今のポジションを得たのだから堂々としてよいです。産休明けさんは降格したわけじゃないのにね。仕事… 気持ちを理解してくれてありがとうございます。無視されたり、お願いした事をやってくれなかったり、遅延連絡を私じゃなくてその上に報告されるのは仕事し辛いですが、わかってくれる人がいると信じています。

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No.8 2021/05/07 17:23
お礼

>> 5 主さんの言い分の価値について考えてみるのがいいと思います。これからも色んな場合やパターンがも起こり得ます。それを考えればその人の言っ… GWもあった事だしまだ先輩と1ヶ月も仕事していませんのでこれから変わる可能性もあるかもしれませんが、私の主張も自分の上司は伝えました。

私の仕事依頼を無視したら会話にならない事や報連相がされないこと、仕事がやりづらいと。

だけど上司も板挟みになっているからこれ以上相談しても無意味な気がします。

私も無視をして同じようにしてやりたいですがそんな幼稚な事して周りの人を心配させたくないからきっとそんな行動もできません。