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約２年前に自主退職した元同僚のこと。 その同僚(２０代女)は日頃から仕事に…
約２年前に自主退職した元同僚のこと。
その同僚(２０代女)は日頃から仕事に対して不誠実で、まだ学生気分の抜けない遊びたい盛りという感じの人で、いつも仕事の愚痴を言っては頻繁に休むのを繰り返していました。
毎週のように当日の朝体調不良で休むので仕事に支障は出るし急な仕事を押し付けられたりするので私を含む同僚は内心彼女に対して不満を抱いていました。
また体調不良といいますが彼女のSNSを見ると体調は万全で彼氏や友達と旅行に行ったりバーベキューをしたりしているのを知っていたので、不満は募るばかりでした。
そんな時誰かがそんな彼女の素行を上司に報告したらしく、また彼女は普段の勤務態度や実績もよくなかったので、上司から注意を受けました。
会議室で二人で話していましたが上司は怒鳴るようなこともなく淡々と話をしていたと思います。部屋は静かでした。
しかし次の日から彼女は「上司に恫喝されたストレスと恐怖で体調を崩したので出勤できない。心療内科にも通っている」と主張し、そのまま仕事を辞めました。
ここまではいいのですが、彼女は今もSNSや周りの人たちに、うちの会社がブラックだとか、上司のパワハラがひどいなどと吹聴しているようです。
彼女と共通の知人から聞いたところによると、私を含む同僚たちのことも、彼女をいじめてて退職に追い込んだなどと言っているようです。
もちろんそんな事実はなく、まあ仲良しではなかったけど、普通に話したりSNSをフォローしあう程度の仲でした。
そんな悪い評判を言いふらされるのは気分が悪いし心外です。
彼女は退職時、当時のすべてのSNSを消し、電話番号なども変えたようなので、直接咎めることはできません。共通の知人には事実ではないと伝え、その人も彼女の噓を信じてはいませんでしたが、彼女の周りの一部の人はうちの会社の嘘の悪評を信じてしまっているかもしれません。
すごく気分が悪いのですが、放っておくしかないでしょうか。
すでに私たち同僚の間では彼女の噂が広まっていますが、上司に伝えるべきかどうか迷っています。
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職場のほうに悪影響(その根も葉もない噂が完全に原因で営業不振など)が出ているのであれば職場のほうがその人に対して法的処置を考えると思います。
そうでないのなら放っておくしかないですし、どうせ次の玩具を見つけたらそっちに移りますよ。
気分は悪いでしょうけど、実害がないのであればいつまでも子供な人の幼稚な行動だと思って笑ってやりましょうよ。
>> 2
職場のほうに悪影響(その根も葉もない噂が完全に原因で営業不振など)が出ているのであれば職場のほうがその人に対して法的処置を考えると思います。…
営業不振まではないですが、実際共通の友人から「あの子こんなこと言ってたけど何があったの？」と話が来たので信じてしまう人はいるのではないかなと思います。
けれど彼女もきっと本当は後ろめたさを感じていると思うので、大ごとにはならないよう仲間内で吹聴しているに過ぎないと思います。もし大ごとになって法的措置にまで発展したら自分が不利なことくらいは理解していると思います。
彼女は少し虚言癖なところがあり、すぐ話を誇張したり思い付きで小さなうそを重ねるので、自分の言ってることを追及されることを恐れている節があります。
私たち同僚は彼女のそういう部分に気づいていたので彼女の話を鵜吞みにすることはないですが、彼女のそういう癖に気づいていない人は彼女の話を信じてしまうと思います。
気分悪いですが、こちらからは何もせず、すぐには無理でも彼女のそういうところに周りの人たちが気づいて、もし誤解があれば解けることを祈ります。かなり言いふらしているようなので…。
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