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ミドルのフルタイムで入っていたアルバイトの人が１ヶ月少しくらいしか勤務していない…
ミドルのフルタイムで入っていたアルバイトの人が１ヶ月少しくらいしか勤務していないのに辞めますと伝えてきて困ってます。
この人を雇い入れるために結構お金もかかったし（事務なのでパソコンなども）、黙って雑務中心に動いてくれるので重宝していました。
他のアルバイトは勤務歴が20年ほどあり社員と変わらない業務をしているため雑務は頼みにくいので丁度良かったのもあります。
後は仕事自体速いのでせめて３月末までと社員複数人で話してみたのですが、社員で仕事が決まったので辞めたい、急に申し訳ないと返ってきました。
社員を受けている話しは採用の時に聞いておらず、またそういった人を避けるため採用は20代や30代前半は採用候補から外していました。
聞けば福祉施設で働くとのことで、それなら最初からいくらでも社員で働けるとこあったんじゃないの？と聞いてみたら、ここを受けたときには募集がなかったんです、すみませんと。
腹が立ちますけどこのアルバイトが辞めない方法ないでしょうか？
私は直接の採用担当ではありませんが、採用時に関わったのもあり気になっています。
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法律的にも辞めるのは引き止められないですねー…
まぁ応募側の立場になれば、面接時に他の会社も探してますなんで、しゃあしゃあと言わないとは思いますが…。
私も採用する側だったんですが、逆にそういう人には諦めて辞めて頂いた方がいいですよ。それがお互いのためです。やりたいことがあった人は、今じゃなくてもいつかは必ず辞めていきます。条件がいい方に人は流れていくのは仕方ないと思ってます。
パソコンやらの諸経費は痛いですが、新たに募集をかけるしかないです。そしていい人が来ることを祈るしかないです。
働き方が増えすぎ、難しくなった日本の構造がそもそもの問題だと思うので…。
今は50代以上だって、老後のことを考えて働けるなら正社員で働きたいと思ってる人も多いですよ。20代、30代だけではないです。
ただ、引き継ぎなどの作業があるなら退職日まできちんと勤務してもらいましょう。
みなさんありがとうございます。
その人は受かったところにアルバイトをしていると伝えているので、１ヶ月後に辞めますとは言っているので、これ以上の引き止めだと難しいのでしょうか？
社員に変えるのは難しいです。
社員採用されてるものは仕事内容が古株のアルバイトと同じでも資格持ちなので…
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