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早期退職の募集がとうとう出ました。 でも、思ってるより人数がでなかったら 会…

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匿名さん
21/05/22 09:28(更新日時)

早期退職の募集がとうとう出ました。
でも、思ってるより人数がでなかったら
会社側はどう動くか気になります。
①募集期間の延長
②ゆくゆくはリストラ
③ノルマを課せられる
やはりいつかは上記みたいになるんでしょうか?
自分はまだ年齢的にはそこまでいってないんです。
むしろ今、募集してやめるべきだと思いますか?

No.3296289 21/05/22 08:26(悩み投稿日時)

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No.1 21/05/22 09:01
匿名さん1 

残った人が、辞めてった人の仕事を被り色々しんどくなる。残る以上はこの会社で頑張る気があると見なされるため。
また、不満を漏らしたら 嫌ならあの時辞めてけばよかったのに と言われたり圧がかかる。

No.2 21/05/22 09:11
匿名さん2 ( ♂ )

そう言う会社は企業努力が足りない。

人を削ることが果たして企業努力なの
だろうか?
あまりにも単純な経営者!

いずれあなたにもですよ。

No.3 21/05/22 09:18
匿名さん3 

辞めるなら今回の早期退職が一番条件がいいはずです。

人が集まらなかったら個別面談が始まって、会社側として残って欲しいのか辞めて欲しいのか言われるかもしれません。

なので、辞めて欲しいと言われそうなら、今から転職活動を始めたほうがいいかもしれません。

No.4 21/05/22 09:25
お礼

>> 1 残った人が、辞めてった人の仕事を被り色々しんどくなる。残る以上はこの会社で頑張る気があると見なされるため。 また、不満を漏らしたら 嫌なら… 確かにそうですね。
不満だらけになりそうなのが予想つきます。
ありがとうございました。

No.5 21/05/22 09:26
お礼

>> 2 そう言う会社は企業努力が足りない。 人を削ることが果たして企業努力なの だろうか? あまりにも単純な経営者! いずれあなたに… とても分かりやすい説明ありがとうございます。
よく考えてみます。

No.6 21/05/22 09:27
お礼

>> 3 辞めるなら今回の早期退職が一番条件がいいはずです。 人が集まらなかったら個別面談が始まって、会社側として残って欲しいのか辞めて欲しいの… やっぱりそうですよね?
何事も早めに...ですよね。
ありがとうございました。

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