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東京に住んでいます。仕事してます。小学生以上の子供三人おります。この季節の変わり…
東京に住んでいます。仕事してます。小学生以上の子供三人おります。この季節の変わり目の時期体調を壊す人も多くいると思います。私自身は、感染対策はしており、私自身は週に二度のスーパー、ドラッグストア、仕事しか行っておりません。子供は部活もありますし、学校生活まではマスク、消毒以外は子供に任せております。先日喉が痛く少し怠い感じになったので、念の為仕事はお休みしました。一応勤務先では一年前から、コロナと思われる症状があった場合はお休みした方がいい。と言われています。でもその後特に熱が出るわけでもなく済みました。なんかこんな事で休んでしまって良かったのかな。と思ってしまいます。中には喉が痛い、咳が出てても出勤している人もいます。この先、ちょっとやそっとで休んでいいのか、それともそのくらいで？って思われてしまうのか、どっちが正解かわかりません。必要最低限の外出してても、家族の学校の関わりまでは正直管理しきれないし、いつどこで移ったとしてもわからないし…,皆さんの仕事休む基準はどーなってますか？
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グッドアンサーに選ばれた回答
主さんの職場は、コロナ対策の会社の指針はないのでしょうか？
私の職場は、コロナ対策としてはっきりとした会社の指針があります。
そしてそれを職場の皆に周知しています。
体調不良が発生した場合は、夜であろうと必ず上に報告をする事。
自分で自主的に出勤するかどうかを決めるなんてありません。
自分ではなくても、家族の体調不良の場合も勝手な出勤は許されません。
報告内容も逐一決まっていて、出勤に関しては上からの指示を仰ぎます。
毎日細かな報告をして、許可が出るまで出勤は出来ません。
なので、咳が出ている喉が痛い等で出勤などすれば、事情を聞かれて帰らせられます。
連絡もなしに勝手な出勤した事をかなり怒られます。
周りからも後ろ指差されますね。
それが一番怖いです。
やはり発熱です。
実際私は、３月の下旬の土曜日に発熱(37.5°c)しました。
その時解熱剤を飲んでしまい、熱は37.0°cくらいになっていたので、月曜日に会社に行こうと思いましたが、事業所の責任者に、発熱したのなら、しかるべき処置をして、会社に来ちゃダメだろと言われちゃいました。
そして火曜日にPCR検査を受け、陰性だったので、水曜日はまた病院に行って手続をして、木曜日から出社しました。陰性であることがわかる、ごく簡易的な書類をもって。
今もって、うちの会社からは一人も感染者が出ていないため、その辺はシビアになりますし、なった方が後々のためだと思います。
相談センターみたいなところに電話した時、心配ならPCR検査を受けてみてはどうですか？と言われたので、お聞きしますが、どうですか？
ちなみに私は埼玉県民です。って言っても東京に近い方ではなく、北の方で、地元の会社で車通勤です。
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やはり発熱です。
実際私は、３月の下旬の土曜日に発熱(37.5°c)しました。
その時解熱剤を飲んでしまい、熱は37.0°cくらいになっていたので、月曜日に会社に行こうと思いましたが、事業所の責任者に、発熱したのなら、しかるべき処置をして、会社に来ちゃダメだろと言われちゃいました。
そして火曜日にPCR検査を受け、陰性だったので、水曜日はまた病院に行って手続をして、木曜日から出社しました。陰性であることがわかる、ごく簡易的な書類をもって。
今もって、うちの会社からは一人も感染者が出ていないため、その辺はシビアになりますし、なった方が後々のためだと思います。
相談センターみたいなところに電話した時、心配ならPCR検査を受けてみてはどうですか？と言われたので、お聞きしますが、どうですか？
ちなみに私は埼玉県民です。って言っても東京に近い方ではなく、北の方で、地元の会社で車通勤です。
>> 1 やはり発熱です。 実際私は、３月の下旬の土曜日に発熱(37.5°c)しました。 その時解熱剤を飲んでしまい、熱は37.0°cくら… ありがとうございます。私は熱は無く、唾を飲む時に痛い。その症状だけでした。周りにコロナ患者と濃厚接触したわけでもなければPCR検査となると、完全に自費扱いですよね。おそらく数万円。発熱したら発熱外来に電話しようとしました。なので、ごくごく微妙なラインの風邪症状となると本当に難しいな。と思いました。我が家は同居で家族は六人となり、家庭内でもマスクはつけてました。その他の家族にも風邪症状がなく勝手な判断でその後２日明け出勤しました。あぁ、ちょっとやそっとで休めないし、もう一度会社に聞いてみたいと思います。
主さんの職場は、コロナ対策の会社の指針はないのでしょうか？
私の職場は、コロナ対策としてはっきりとした会社の指針があります。
そしてそれを職場の皆に周知しています。
体調不良が発生した場合は、夜であろうと必ず上に報告をする事。
自分で自主的に出勤するかどうかを決めるなんてありません。
自分ではなくても、家族の体調不良の場合も勝手な出勤は許されません。
報告内容も逐一決まっていて、出勤に関しては上からの指示を仰ぎます。
毎日細かな報告をして、許可が出るまで出勤は出来ません。
なので、咳が出ている喉が痛い等で出勤などすれば、事情を聞かれて帰らせられます。
連絡もなしに勝手な出勤した事をかなり怒られます。
周りからも後ろ指差されますね。
それが一番怖いです。
>> 5 3番さん、ありがとうございます。そうなんです。はっきりとした指針がないから、ここで皆さんの職場の事を聞きたかったのです。もちろん、私は報告してます。例えば、喉が痛いんですが…。にしても喉が痛いんですがどうしたらいいですか？や、休んでもいいですか？と言ったところで会社側は休んで下さい。なのです。だったら、休みます。と言って下さい。という、会社です。これは、学校でもしっかりとした指針は決められてないそうです。風邪症状があったら念の為お休み。その程度なのです。私は後ろ指さされたくないです。でも、このご時世後ろ指を指すような人間にもなりたくありません。普通の生活をしている人がかかってしまった場合はですけどね。
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