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会社が人員不足で私が辞めたら私がしている仕事(売り上げ等に影響する業務はほぼない…
会社が人員不足で私が辞めたら私がしている仕事(売り上げ等に影響する業務はほぼない)をする人がいなくなると分かっていて引き留められているのに無理に退職したら、会社から訴えられたりしますか？退職理由は結婚なんですが、昨年末に辞める予定で話をしていたのに、産休・育休を取得する人がいてその人が休んでいる間移動してくれと半ば強引に移動させられ、人手不足なの分かってて求人出さない会社もくそだし、婚約者にも申し訳ないし、年明けに復帰してくる予定が案の定保育園がとか体調がとかで現時点で３ヶ月伸びてるし嫌になってきました。
早く辞めたいし、これだけ結婚するから辞めるといっても求人を出してくれずに私のことはいいように使おうとする会社にとても腹が立ちます。従来の予定通り年末までで辞めたらあと引き継ぐ人いなくなりますが辞めたら訴えられますか？
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そんなことで訴えられてたら切りないわ。
結婚相手の人を少し悪者にして、
「相手もこれ以上待てないといってるので、◯月末で辞めさせてください。」
って退職届出せばいいですよ。
それでｺﾞﾈるようでしたら、
「会社の都合で人の幸せぶち壊してもいいんですか？
何度も辞めさせてくれっていってるのに引き留めたのはそちらですよね？
こちらとしても退職の目処がたたなければ動けない諸々がありますので、◯月末の退社でお願いします。
確かに伝えましたので。」
的なことを伝えればいいですよ。
勿論言い逃れができないように、出来るだけ大勢の人が聞いてる所でその問答をしてください。
ちゃんとお伝えしたなら、退社に向けての整理をしていけばいいんです。
退社日になって
「本当に辞めるのか？」
ってごねるようなら、
退職届のコピーを見せてやればいいですし、翌日以降の出社は勿論しなくて良いです。
主さんは義理を(強行突破ですが、)通したので。
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