- 注目の話題
- 37歳で４人目を出産てリスク高いでしょうか？ 高齢出産だし、健康で健常な子が産まれるのは奇跡なのでしょうか。 もし産むならギリギリの年齢だと思うし、悩んでい
- パートナーからモラハラを受けています。 本当に気が合って仲良しで優しくて家事も一緒にしてくれてサプライズもしてくれて辛い時ずっと側にいてくれます。
- 同棲解消して別れたい、どう伝えればいいですか？ 3月から同棲していました。 GW中私は実家に帰省しています。 急遽私の病気が発覚して、もう同棲して
退職時の有給消化について 転職先が決まった(9月1日入社)ので会社に退職す…
退職時の有給消化について
転職先が決まった(9月1日入社)ので会社に退職する旨を伝えました。
現在、有給が25日残っており、7月下旬に最終出社→8月は有給消化しようとしたところ、会社の規定で1ヶ月丸々有給消化が出来ないと上司に言われました。
雇用形態はパートなのですが、今まで勤めてた会社は1ヶ月有給消化でも何も問題無かったので正直困惑しています。
上司からは忙しい月金は出社して火～木に有給消化して欲しいとのことでした
業務形態的にみんなで仕事をまわすので、私個人が単独で行ってる仕事はなく、引き継ぎもありません。
とりあえず有給消化の希望日を出す予定なのですが、課長の承認が必要とのことでした。
私としては8月15日あたりで辞めたいのですが、そうすると有給を全部消化出来ないと言われただただ困惑してます。
皆さんが勤めている会社はこういった規則はありますか？
新しい回答の受付は終了しました
ないですね。今働いてる場所(パート)は、普通に丸々っと消化させてくれるみたいです。割と、福利厚生きちんとしてくれてるからかもしれません。
ただ、学生アルバイトのときは消化自体して貰えませんでした。なので、場所によるかもしれませんね。会社の都合で有給使えないっていうのは、なんだか変な話ではあるので(海外旅行行きたい人とかどうすんねんってなるので)、1ヶ月が無理なら2週間丸々と有給。残りは火～木で使うのもありかもですね。ただ、月金出社して欲しいのは会社都合なので曜日は多少ゴネてもいいかもしれませんね。
有給取得申請したら、会社には時季変更権しかなかったと思います。
従業員がもってる有給を申請して、許可しないというのは出来ない。
取得日を変更してもらう権利のみ。ということだったと思います。
連続してとれないなら、
前倒しで休みを取るということになるかなと思います。
一度労基に聞いてみて下さい。
そんなもんじゃない？
やめる前に取らせてもらえて良かったかと。
中には、次の人が見つかるまで退職出来ないとか、人員不足で有給使えないまま退職だってあるんだから。
8月31日に退職日に設定して、ラスト一週間は有給に当てたら？
公序良俗に反した、つまり違法な就業規則は当然違法無効で最低ラインである労働基準法が適用されます。
取得できないは無知につけこんだブラック手法です。
もし私が会社(使用者)側ならどうするか。有給買い上げは違法だからとりあえず別の方法を考えてみます。
妥協点としては有給は取得し給与発生。引き継ぎその他の実際に出勤した仕事は休日出勤扱いくらいかな？有給取得は所定出勤日に対してだから、給与が支払われない休日も数日はあるよね？そこを形の上で休日出勤とするとか…。
時季変更はやりようがないからこれくらいしか思いつきません。
私が無知だったのが悪いんですが、今まで何度か転職しましたけど、有給使って辞めたことがないです。そういうことすら知らなくて退職日まできっち働いて辞めてました。もちろん有休はそのまま。というか有休もほぼ使ったこともありませんでした。
それでも会社側も有休消化について何か言ってくれてもいいと思うんですけど、会社にとっては得がないしそういうことって何も言ってくれないものみたいです。
またある職場では、辞める時に初めて知ったんですが夏休みは有休に当ててるから使えないというところもありました。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
