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44歳会社員です。情報分野の技術開発をしています。 これまで家族を働いて支えて…
44歳会社員です。情報分野の技術開発をしています。
これまで家族を働いて支えてきましたが、数か月前、病気の父を亡くし一人になりました。
45歳を過ぎると転職が厳しくなると言いますが
コロナ禍で急いで探すのと、落ち着いてから探すのとどちらがいいでしょう?
大手企業にいるので残留も考えますが、今の部署は厳しそうです。
来年になれば、社内FAが使えますが、45歳過ぎてしまうので焦っています。
そもそもこの年の女性エンジニアを取ってくれるのか…。
人事の女性キャリア面談に行ったところ、
「わが社は女性登用を推しているが、男尊女卑文化が根強いので
40超えて残っているのは役員と結婚した事務の方ばかりで
35歳を超えたあたりからいじめで皆辞めていき、
女性で定年を迎えた人はいない」と言われました。
実際上司からは、お前の人生の失敗を謝れと詰められたり、親が亡くなって休みを取ったのを謝罪させられたりとか、まあいじめと思える行動も受けています。
会社自体は大きく安定していますが、部署があまりに業績が厳しく縮小傾向にあり、それがコロナで加速して、将来はグループ会社になるんじゃないかと言われています。
21/06/17 13:03 追記
直属の上司にはこれまでもいじめられていたんですが、
別部署で期待と予算をかけてくれた人がいて、自分の設計を製品化するまではと思って頑張ってきました(一応製品化までやり切り、少ないですが特許も書いてます)。
親が亡くなって、もう経済的な事情がなくなった事、製品化が終わって、自分に期待をかけてくれていた人と離れてしまったことで、一気に状況が厳しくなり、最近は自殺を考えてしまいます。
21/06/17 13:06 追記
人事部からは、エンジニアを辞めて人事に来ないか、とも言っていただいたんですが、
私の会社の人事部はお嫁さん候補としてきている女性が多く、男性のように長年勤めるキャリアが今までなかった部署です。
40超えた自分が今更お嫁さん候補の部署に行っても、出会いに恵まれるとは思えず、
そして生き残れるとも思えなかったので断りました。
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自殺なんてどうか考えないでください泣
拝読しまして、女性で技術者とは憧れます。しかも大企業、羨ましいです。
特許を書かれているということですので、知財部への異動はどうなのでしょう。もしそのような部署が有ればですが。
開発のキャリアを活かして、人事部より活躍できるのではないでしょうか。
知財なら定年くらいまで知識と経験をいかせるのでは。まだまだお若いですよ(^^)頑張ってください!
しかしイジメとは陰湿ですね。その人から離れたとしても、そういう体質の会社に将来があるとは思いたくないですね。
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