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今年の4月入社の新入社員です。 私は経理の部署に配属されたのですが教育係の先輩…
今年の4月入社の新入社員です。
私は経理の部署に配属されたのですが教育係の先輩の言っている意図が理解出来ません。
今は社員の経費処理をやっているのですが少しでも不明点、疑問点があるとそれがどんな役職の方でも理由を聞いてそれを書けと言われます。そこは経理の仕事として理解は出来るのですが、問題は過去書類を振り返って確認しても部内のメンバーや教育係の先輩ですら今までやらずにそのまま処理していたであろう案件と似た事も聞いて理由を書いてこい言われ書類を突き返されます。
何故なのでしょうか？毎日言われるので会社に行くのも憂鬱になってきました。どうすればいいでしょうか？
No.3335497 21/07/21 07:39(悩み投稿日時)
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その先輩の意図は、私は本人ではないので明確なことは言えません
ただ、基本をはなから無視してやらないのと、基本はしっかり知った上であえてそこを省くのとでは違うと思います
先輩たちはこれまでの経験から取捨選択をやっていると思います
しかしあなたの場合は、まだその段階にはありません
あなたの裁量で物事など決められません
似た案件に見えても、先輩たちから見ると違うかもしれません
あなたが、似てる！同じじゃないか！と勝手に判断するのは危険です
今はまだ学びの段階として
言われたことをきっちり行うことが仕事です
説得力に欠けると先輩をなじる前に、あなたは近い将来の後輩に、そう思われないようにすれば良いだけです
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