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54歳女性です。 先月末に会社都合で退職して失業保険の手続き後の認定が出た直後…
54歳女性です。
先月末に会社都合で退職して失業保険の手続き後の認定が出た直後にコールセンターの内定を頂いて、あさってからの勤務ですが辞退するか迷ってます。当初は事務職希望だったのですが事務職は人気があり競争率が高いため空きがあるコールセンターに決まりました。前職は事務職だったのでコールセンターは未経験だし新しい職場はシフト制で２４時間体制で夜勤、早出もあり土日祝日も出なきゃなりません。今まではずっと土日祝日休みだったし一旦内定をOKしましたが辞退すべきか悩んでます。希望どおりのシフトに入れる保証もないし今後の予定が立てにくいし入ってから辞めるくらいなら辞退したほうがいいのかなとも思って
ハローワークには仕事きまったため手続きに行ったのですが辞退したらまた失業保険を継続して給付したいとも考えてますが、仕事がすぐ決まる保証もないかもしれないです。休みや予定がたてずらいから勤務開始するのに気が進みません。
辞退したほうがいいでしょうか❓
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面接の時に、ある程度の休みの希望は聞いてもらえるのか、なぜ聞かなかったの？多分面接行く前から、シフト制、夜勤、早出、土日出勤などの情報は知っていたはずです。
54歳で内定もらえるなんてありがたいことですよ。おそらく、選り好みはできません。それを踏まえて辞退するかしないか、よく考えたほうがいいです。あなたの残りの人生の責任を負えないので、辞退したほうがいいかどうかは、あえていいません
始める前からそれだけ不満を抱えてるなら、難しいような気がします。入ってみたら想定してなかった嫌な面も他にも出てくるでしょうしね。コールセンターは精神的にきつい仕事とも聞きますし、決して簡単にできるような仕事ではない気がします。
経済的な事情もあるので軽々しく言えませんが、まだ失業保険もらう前なら少しは時間もあるでしょうし他も探してみても良いと思いますけどね。
おそらく、54歳という年齢を考慮すると、以降も内定採用されるかはわかりません。
職種を選ばず時間をかければ、他にもあるかもしれませんが、いつ採用になるかはわかりません。
1度、仕事してみて、イヤなら即辞める！
それから、また、仕事を探してみては？
現実問題、やってみないとわかりませんしね。
No.5 です。会社都合であれば失業保険もすぐでて長期間支給されますので、もう少し様子をみてもいいかもしれないですね。
就職したとしても、早期就労手当がまとまって支給されるでしょうから、それなりの金額にはなると思いますが
私もそんな感じで、近所の隔週休みの職についたのですが、いろいろ想定外な業務で3日持ちませんでした。
一日でも雇用保険の手続きするとか言われ、お互いに少し面倒でした。
社保に加入してし退職してしまうと、国保の減免は受けられなくなると思います。
会社都合なら少し余裕があるし、気の進まないところに急いで行かなくてもいいかなと思います。
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