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コロナ禍で社内の出社を６割程度にしようという動きがあるようです。そのおかげで…

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匿名さん
21/08/04 10:37(更新日時)

コロナ禍で社内の出社を６割程度にしようという動きがあるようです。
そのおかげで社員のほとんどがリモートワークをしており、もともと忙しい仕事がリモートワークのサポートで更に増えております。

私は10月に産休を控えている事務職の派遣社員で、リモートワークをしたいと相談しましたが断られました。
理由は「出社して電話を取ってほしいから」だそうです。
それが仕事なのでその理由自体は仕方ないことですし、
正社員と派遣社員の扱いや待遇が違うのは往々にしてあることで、それが普通だと思います。
ですが社員ばかり手厚く守って派遣の健康管理は自己責任（満員電車で出社しなさい、でもコロナになっても知らないよ）だとなんというか、不満が募ります。
営業職の派遣さんはリモートワークもやっているのに…。

社内に人が少ないことがわかっていると、体調がしんどくても多少無理をしなければ残された人が更に大変になってしまう…という気持ちにもなってしまいます。
とはいえあと少しで産休にも入るため、わざわざ辞める必要もないか…という気持ちが勝りなんだかんだ出社する日々です。

ですが、少し、疲れてしまいました。
悩みというより愚痴でしたね。
厳しいご意見いろいろあるでしょうけれども精神的に受け止められないのでお手柔らかにお願い致します。