パート先のことです。 職場でトイレ掃除の担当のローテーションを作っています。 …
パート先のことです。
職場でトイレ掃除の担当のローテーションを作っています。
アルバイトリーダーの人から『〇〇だから△△さんを少し多くローテーションに入れてほしい』と話しがあり、その理由も納得できるものだったので、了承し、次の日からその通りローテーションを組みました。
副店長と話し合って決めたとのことだったので、何の疑問も持ちませんでした。
ところが△△さんはその話しを聞いていなかったらしく、大激怒。
イジメられた！傷つけられた！あの2人が勝手にコソコソ決めたんだ！と被害妄想し、大騒ぎ。
アルバイトリーダーか副店長は確かに事前に本人に話すべきだったと思いますが、私はリーダーから指示を受けてローテーションを組んだまでで、私が決めたわけではないのに無視されています。
挨拶も向こうからはして来ないので、私からして返してはくれますが、迷惑そうにされるので、こちらからも挨拶以外はしません。
誤解を解こうとしましたが、ヒステリック？っぽくバァーっと自分の不満を私に言ってくるだけで話しが終わった感じで、一応私はリーダーと副店長の指示で作っただけだと言いましたが、全く信じてもらえずにいます。
周りのパートさんが取り持ってくれて、〇〇さん←私 は指示されて作っただけ、勝手に決めたりしてないよと言ってくれたようですが、それも信じてはもらえてないようです。
トップの店長も間に入り、誤解だよと伝えてくれましたが、店長には大丈夫ですと言うくせに私のことは無視し続けているので、大丈夫じゃないんだろうと思います。
人を見て態度を変えています。
シフトがかぶることが多く、気まづいですが、これ以上何を言ってもダメだと思います。
放置するしかないでしょうか？
悔しいのと悲しさでいっぱいです。
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放置でいいと思います。
無理に仲良くする必要も、誤解をとく必要も
ないです。そのひとは そういうひとです。
仕事は仲良しごっこではないので、
やるべきことだけ淡々とやって間違いのない
ことだけやっていれば結果は自ずとついて
きます。（人間関係や信頼も）
放っておきましょう。
悔しく思う必要もないし悲しむ必要もありません。
そんなバカ放っておけばいいのです。
主さんは、その人に愛想良くしてもらえないと仕事が出来ないのですか？
周りの人達皆が主さんの事を理解してくれているのに、そのおかしな人にまで理解してもらえないと仕事が出来ないのですか？
そんな事ないでしょう？
そこまでされたなら、逆に主さんが怒っていいくらいの事だと思いますよ。
そんな人の事でクヨクヨしているなんて馬鹿馬鹿しいと思いましょう。
相手がどうだろうと関係ない。
普通に挨拶して普通に仕事すればいいだけ。
自分の気持ちの中で一線を引けばいいのです。
何も気にする事はない、毅然としていましょう。
そうすれば相手も変わってきますよ。
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