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精神障害者3級+アスペルガーの同僚 会社に、精神障害者3級+アスペルガーの同僚…
精神障害者3級+アスペルガーの同僚
会社に、精神障害者3級+アスペルガーの同僚(S。50代独身女。障害者グループホームで共同生活しています)がいます。Sは普段から被害妄想が酷く、仕事も覚えられなくて物忘れも酷いし、大学卒業してから30社も転々としています。独り言も激しくて、人間関係も築くことができず、社員たちが少しでも注意すると逆切れし大騒ぎして「今ここで自殺する!飛び降りる!」と騒ぎ出し、会社のビルの屋上に行って、飛び降りようと(私には、飛び降りるフリをしているとしか見えない)して、上司が止めにかかります(が、最近は日常茶飯事なので、上司も放置してますが)構ってちゃん?ナイフで手首や首を切った画像をラインで送ってきますが、面倒くさいので放置していたら、今度は私に向かって「貴方は優しくない!私が困っているのにわからないのか!短大卒のバカで性格に欠点があり、友達の話もしないので友達もいないじゃないか。欠陥人間だ。訴えてやる」と一方的に言われ、会社の本部人事課に告発されました。
本部からは「彼女は発達障害者なんだから、もっと労わって優しく接するように」と、逆に注意されました。
えっ?私が欠陥人間?友達の話をしない?勝手でしょ。なぜここまで言われなきゃならないの?
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精神病の人と健常者が一緒に仕事してるの?!
しかも
「彼女は発達障害者なんだから、もっと労わって優しく接するように」
ですって?!
あまりにも無責任すぎる会社ですわ。
信じられん、転職した方がいいのでは?
私もアスペルガー持ちです。しかしながら、このSさんは精神障がいのほうが強く出てますね。アスペルガーの部分は他の方よりも細かく詳しく説明して、質疑応答はOKとすれば理解してもらえることが多いのですが、
Sさんは精神障がいに関して通院をしているのでしょうか?。服薬はあるのでしょうか?。通院していない、服薬をサボっている可能性もありますし、通院してても担当医に自分の良いこと「症状は快調」とかは言うけど、他人に関しては悪いことばかり「皆でいじめてくる」とか言っている可能性はありますね。
貴方様の文面からすると本来ならSさんは休職又は解雇が適切、場合によっては長期入院が相応しくなりますね。
先ずは勤務先でSさんに対して、Sの居ないときにSさんの去就に会議、討論をして、解雇の際はSさんの働きやすい職場を探して納得してもらうのが最適と思われます。
いつも思うけど無理やりすぎるよね…
障がい者と健常者が一緒に働くって。
障害があるならそのような人を扱えるような専門の職場でないと。
小学校とかもそうだけど、無理やり普通級に入れたって混乱するのと同じでさ、社会も同じだよね。
普通じゃないから病名ついてるんだからさ、周りに迷惑かかって当然だし、そのフォローなんていち社員に関係ないよねww
一緒に働く 理想だけど現実はかなり厳しいよね。
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