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上司に仕事が終わったら早く帰宅するように言われ(注意)てます。肉体労働で汗もかき疲れもありシャワーを浴び一息ついて遅めの退社です。何度か注意され後日いきなり法的対処するような事を言われました。注意⇨法的対処。これは不当労働行為ではないのですか？上司は勤務態度がよくない社員に注意⇨改善策(話し合い)⇨それでも改善しない⇨法的対処、となるのが普通だと思っていますが、上司は社員に勤務管理として改善策や指導をせずに注意⇨法的対処で法的に問題ないのでしょうか？
アドバイス&ご意見をお願いします。
No.3357201 21/08/22 13:23(悩み投稿日時)
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時間内で終わらしてほしいんだよ。シャワー浴びてる時間も労働時間に含まれ、余分な給料支払わなければいけないからでしょ。シャワー時間を定時内に終わらせ定時に帰れば問題無いんじゃないかなあ。上司も早めに帰りたいんだよ。
何度か注意されたと言っていますが、その注意というのが指導でしょ。
改善策はシャワーを浴びずに帰る事でしょ。
そういった事をしているのに、ｼｬﾜｰして帰るのをやめないから法的措置と言われているだけで
上司は至極真っ当だと思います。
上司の指示に従えないのであれば社長にシャワーを浴びる直訴をするか、退職するかのどちらかでしょう。
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