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「○○さんは忙しいので、□□君フォローをお願いします。」 という上司がいます。…
「○○さんは忙しいので、□□君フォローをお願いします。」
という上司がいます。
これっておかしいと思うのは私だけでしょうか？
上司が業務を部下に振るのは、その人に任せても大丈夫という事であり、もしそれが業務過多になってのであれば、上司の仕事の割り振りが間違っていると思ってしまいます。
与えられた仕事を段取り組んで取り組み、期限内に終わらせる。それが本来在るべき形だと僕は思うので、
○○さんは忙しいからフォローしてと言われると、「えっ？」とおもってしまいます。。。
みなさん、どう思われますか？私の考えが間違っているのでしょうか？？
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「お互い様」ですよ。
あなたの言ってることはよく分かります。あなたの言ってることは言ってみれば人の能力を数値化してみたとき、同じ仕事内容を二人に任せたとき、Ａは自己能力１０に対してその仕事は１３の内容で３キャパオーバー、でも同じ仕事でもＢにとっては自己能力１０に対して７でできる内容。だから３オーバーしてるＡのフォローを３余裕のあるＢにお願いするって感じでしょうか。
上司はＡとＢのキャパを把握して最初からＡには７、Ｂには１３割り振ればいいということですかね。
でも、人ってそんなにカッチリ割り切れるようなもんじゃありませんよ。人には感情や体調という日々不安定なものがあります。
その日の体調や、突発的な事故、病気、本人の意図しない周囲の事情変化などでいつでも仕事に取り組む状況が変わります。
それは誰にでも起こることです。それをお互いがフォローしあって組織は維持されます。先の例なら、ＢのフォローをＡがする事態も起こりえます。
だから「お互い様」の精神で「今回は俺がフォローするけど、俺にもしものことがあれば頼むな」て感じで助け合うんです。
あなたのような考え方は正論ですが、自分が考えてることって無意識のうちに言葉とか態度等の節々に現れますし、そういうのって周囲の人は敏感に感じます。あなたが困ったとき「お前ひとりでできるだろ」って誰も助けてくれなくなりますよ。
フォローっていうのが、ほぼ丸投げという意味か、ちょっと手伝ってほしいという意味か
分かりませんね。どちらにしても「忙しいので」という言い方が不快なのかなと思います。
普段からその〇〇さんを信頼していたら、不快にならないかもしれませんが、仕事が遅いとか
人を頼ってばかりな人だったら、「じゃあ、こっちは暇扱い？」と嫌な感じがします。
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