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職場内に考え方が理解できない人がいる場合に、どう動くべきかを教えていただきたいで…

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匿名さん
21/09/04 10:58(更新日時)

職場内に考え方が理解できない人がいる場合に、どう動くべきかを教えていただきたいです。
私自身はクソ真面目な人間だとは自覚があるし、決められた仕事のやり方の流れに沿ってやりたいと考えます。
反面、その人は人助けが好きで、自分の仕事よりも他の人が困っているなら助けたいと思う人です。いつも他の人の仕事をやっている(例えば、パソコンが分からない人がいればすぐにかけつけて教えるとか、重い荷物を運んでくれるとか)なので、感謝している人は多いです。
それ自体は素晴らしいことだと思います。しかし、その方自身の仕事は雑に感じるし、他の人の仕事を増やすことを嫌がって、チームでする仕事を一人でやってしまったりします。
確かに他の人の仕事は減ることにはなるけど、知らない間にその人がやってしまっていて、メンバーで話し合って進めれば、もっとレベルが上がるのに、本人もよく分からないまま勝手に進めていることもあります。私も他のメンバーもその仕事について、その人がどういう動きをしているのか知らないし、私はだんだんと不信感を感じるようになっています。

考え方が違う人のやり方はどこまで尊重すべきなのでしょうか？また、私としてはチームでやりたいのだけど、この人に対して、どういう風にすれば理解してもらえるのでしょうか？さらに、例えば私が「チームで話し合いをした方が良いと思います。」と指摘したとして、全く受け入れられなかった場合は諦めるしかないのでしょうか？