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以下が「正当なこと」なのかどうかのご意見をお聞きしたいです。うちの会社は…

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会社員（ 47 ♂ YCWSCd ）
21/09/09 00:08(更新日時)

以下が「正当なこと」なのかどうかのご意見をお聞きしたいです。

うちの会社はメーカー(工場)ですが、事前に申請すれば、有給休暇は普通に使えます。

もちろん、同日に休みたい人が複数人いて、業務が円滑に遂行できないと判断された場合には、有休取得を別の日に出来ないかと、会社側が言うことが出来るのは知っています。

そんな中、工場長が以下の事を言い出しました。

「有給休暇の申請書の理由として、私用と書かれて場合、きちんと理由を書かれている場合と比較して、心証は悪くなる。できれば内容を書いて欲しい。」

心証が悪くなる、とは、いわゆる情意考課の一種で、評価に影響し、それが最終的には、例えば賞与の額とかに影響するということらしいのです。

工場長が評価し、賞与に影響させられる部分として、勤怠の状況や、能力の差異、仕事の実績などがあり、その額は、おそらく２～３万円程度のようです。

ちなみに賞与の基本的な額は、会社側が業績や職位等にいって振り分けられる業績給？だそうです。

長々と書いてしまいましたが、お聞きしたいのは、

「有給休暇申請時の理由として、私用と書いた場合、はっきり理由を書いた場合に比べて心証が悪いので、結果的に賞与の額に影響させるのは、正当なことなのか？」

ということです。

ちなみに私は、事前に申請する有給休暇は、どんな理由でも取得する権利が労働者側にはあるし、その理由によって賞与の額が影響されるのはおかしい、と思っています。

よろしくお願いいたします。