私の上司で人を採用するときに、面接がうまいのかへたなのかまったくわからない人がい…

私の上司で人を採用するときに、面接がうまいのかへたなのかまったくわからない人がいます。私のグループの採用面接をその上司がしたのですが、面接後、「この人どうおもう。?」私がどのような人ですか？といっても「いい人だよ」の一言。具体的にどのような点からいい人と判断したのですか？ときくと「いい人」を繰り返すのみ。また、土日はどれくらいはいれるかたなんですか？ときくと「月の土日の半分くらい」と上司。
私が月の土日の半分ですね、と念を押すと「そうきいたけど１回ていどかな」と上司。私は上司のいうことがさっぱりわかりません、イライラ💢しましたが子供さんはいらっしやる方ですかときいたら「きいていない」の上司の返答。
上司に会話のからみでもいいんで子どもの有無程度はきいてください。子供の世話で勤務時間の融通さもちがうし、病気等で子どもの幼稚園などで会社に電話がかかっても、事情かわかっていればスムーズに対応できます。と私がいいました、そうすると、「あからさまにきけないし、さりげなくきくのもむずかしい」
となかば怒り気味の様子、しかし、私が思うに、別に私生活の個人の嗜好をきいているわけでもなく、ましてや、どこの地域の出身など差別につながる事をきいているわけでもありません、仕事上家族構成などをきいても問題はあまりないような気はします。挙げ句の果てに、上司は、「採用可否についてのきみの意見は？」はあ～💢私がその人に対する情報は上司のいい人のみ、たったそれだけの情報でどう意見せえというの？
私もムカつきそれだけの情報では私は意見できません。あとは、面接された○課長で責任をもってご判断ください、と私がこたえると。「それはこまる」と上司の一言。そもそも、面接官って、会社の代表として面接者の能力を真剣勝負でみきわめ、責任をもって、採用の可否を決断するのではないでしょうか?上司は面接官としての認識と取り組み方にさえ疑問をいだいてしまいます。すみません。半分は愚痴でした。

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