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51歳になります 軽い鬱状態で数ヶ月休んで復職したら リストラ組になり、自分…
51歳になります
軽い鬱状態で数ヶ月休んで復職したら
リストラ組になり、自分の事だけ仕事も自分ルールのため周りが面倒だけど注意すると関わるからイヤと言われてる上司と二人だけで仕事するようになりました
会社だから、友達じゃないからの考えで
仕事してますが、私自身正直疲れやすく疲れると小さいですがミスをする事が増えミスると軽いパニック状態になる事があります
しかし、その上司は、そんな事関係なくミスをすると人格否定や働かせてやってる発言をされるのでまた、精神的にキツくなってきました
そこは、2人だけで進められる小さな部署なので会社が考慮してくれたと思ってますが、別な考え方をすると逆に面倒な上司に関われば辞めるよねと思ってるかもしれません
この歳です、転職しても同じような人やもっと厳しい状況になるかもしれないので
我慢していたほうがいいのでしょうか❓
補足ですが、その上司は、経営幹部のお気に入りもあり何をしても処分されないそうです
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主さんは男性？女性？結婚されているのでしょうか。
主さんがどれだけ割りきれるかにもよりますが、病気が悪化しては意味がありません。もし、主さんが男性で家族がいるなら、慎重に考えなければなりませんが、先ほども言ったように病気が悪化してしまうようなら転職も考えた方が良いと思いますよ。主治医とよく相談してみて下さいね。
転職するならコネクション無いと厳しいです。
弊社は求人だと年齢不問とうたっています。
しかしそれは建前で、中途採用は基本的に40代前半までしか面接しません。
50代の方でも中途で入社しましたが、それは得意先からの紹介があったからです。
コネクションが無いのでしたら仕事の辛さ、お金が無い辛さ、どちらかを選ぶしかないと思います。
会社とすれば、主に辞めてもらいたいのでしょう。
なのでその上司に厳しく当たるように指示し、上司が遂行しているのではないでしょうか。
主ができることは、
・転職するか
・今ある仕事を一生懸命やり、会社の信頼を回復するか
この2択だと思います。
私がその上司の立場ならば、
ハキハキと仕事し、何を言ってもくじけず頑張れるのならば、見直すかと思います。
今が正念場だと思い、踏ん張った方が良いと思いますが、精神的に無理なのであれば
辞めるしかなさそうですね。
半沢直樹風にいけば
その上司のパワハラ発言等々を録音・記録し
労基に行くぞと上司を脅し、会社に良い報告をするように伝えろ と圧力をかけるという方法もありますね。
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