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今年の4月に入社した新卒です。現在は適応障害の診断が出ており、ほとんど寝たきりの…
今年の4月に入社した新卒です。現在は適応障害の診断が出ており、ほとんど寝たきりの生活を送っています。
研修時には、あまり仕事を教えていただけず(教育係の方とシフトが合わず)、自分で仕事を探して何とかこなしていました。研修期間が終わると、上司に叱責を多く受けることになりました。
社会人としてのレベルが低すぎる、みんなにイライラされてる、仕事から逃げたら終わり、掠れた声では話にならない、
などと叱責され、悲しい気持ちになり、現在もトラウマになっております。
これは、客観的に見てパワハラにあたるでしょうか。それとも、私が弱すぎでしょうか。
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あなたがパワハラだったんだと認識するだけでいいのでしたら、それはパワハラだったと思いますよ。
同じことを言われても平気な人はいるでしょうが、比較する必要はないです。
何でもセクハラパワハラ言うとハラスメントのハラスメントだとかいいますが、傷つけられた自分はそこにいるんです。
自分で仕事を探すくらい意欲的だったのに、それを折ったのは上司です。
弱すぎだとか追い込まなくていいです。
＞社会人としてのレベルが低すぎる、みんなにイライラされてる、仕事から逃げたら終わり、掠れた声では話にならない、
想像ですが、仕事しょっちゅう休んでたら、言われても仕方ないかと。
職場に迷惑かけてるんですから。
休む原因が職場にあり、パワハラやいじめで就業意欲が失せたなら、上司にも責任はありますが。
そうでないなら逆ギレかな。
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