新採用の教育係制度というものが、職場にあり、採用から半年（つまり9月末）までが期…
新採用の教育係制度というものが、職場にあり、採用から半年（つまり9月末）までが期間となっています。私も教育係だったので、9月末までは一から百まで面倒見てました。
うちの職場は縦割りで、一人一人担当する事業が違い、新採用の担当事業は、私もやったことがない事業です。正直、自分の担当事業も多いので忙しく、人の事業までいちいちスケジュールを全部把握しきれません。新採用にはその事業の前任の引き継ぎ書を渡してあり、そこに年間スケジュールが記してあります。ただ、いかんせん新採用なので、あんまりちゃんと確認しませんし、やり方を調べて自分でやるということができません。
この場合、新採用が必要な業務をやり忘れたりした時、私のせいになるのでしょうか？もう9月末まで面倒見てやれば、終わりってことでいいでしょうか？本音を言うと、社会人の常識的な用語など一から百まで教えるの、もう面倒くさいです。ルーティンワークじゃないので、全部が全部教えきれないし、自分で上手くやれよって思います。
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それは上司に聞くしかないよ。
ＯＫが出たら、「これからは指示はしないので、スケジュールを見て仕事をしてね。あなたの担当で何かあったらあなたの責任。教わってないので知りません、は通じないよ。分からないことがあったら必ず調べて、絶対に放置しては駄目だよ。仕事って必要な時に必要なことをすれば大丈夫だけど、それをしないで放っておくと後で大問題になるからね。」って言い渡す。
その子の性格にもよるんだけど、一から百まで面倒見てたら自立しない子はしないよ。思い切って手を放すことも必要だと思う。
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